-
1 CE
1.1 IMPERIO ROMANO
En Roma las disposiciones y reglas que regían las relaciones laborales estaban inmersas en el jus civile o derecho civil, por lo tanto, no hubo un jus laboris como tal.
Al caer la hegemonía romana ante la irrupción de los bárbaros, los individuos pertenecientes a un mismo oficio se reunían en pequeñas sociedades obreras o colegios (corpus habere) que al principio fueron libres en fijar horarios y sueldos, pero al imponérseles cargos y gravámenes estos decayeron para no aparecer. -
2
1.2 EDAD MEDIA
En esta edad el comercio se organiza y hay casas que trabajan como instituciones financieras como los bancos, y surgen de nuevo las corporaciones de oficios artesanales.
Las corporaciones llegaron a constituir en la Edad Media 2 verdaderos monopolios en la enseñanza de los oficios, incluso con rituales secretos de iniciación en algunos casos como el gremio de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios. -
10
1.4 ETAPAS HISTÓRICAS DE EL SALVADOR
A) PASADO PREHISPÁNICO
Las sociedades indígenas generaban excedentes económicos basados en la explotación agrícola y producción de objetos artesanales como cerámica, esteras, ropa y telas de algodón.
La unidad social pipil estaba organizada en forma jerárquica bien establecida.
En víspera de la conquista, el cacao se convierte en una especie de moneda y se empezaron a establecer los precios en cacao. La base del trabajo, tanto de la tierra como las artesanías. -
1525
B) LA CONQUISTA ESPAÑOLA
1525, se asientan las primeras poblaciones fundadas por españoles en territorio salvadoreño y esto hizo que el indígena sufriera un proceso de transformación.
(1525-1600), tiempo de la conquista donde los españoles peninsulares ocuparon en estos años la cúspide de una pirámide socioeconómica y laboral que se asentaba en el trabajo no remunerado del indio. -
1581
C) LA COLONIA
siglo XVII se impone la colonia, Se incrementa la producción del “añil” pero al ver la debilidad del nativo para trabajar en los obrajes, el rey de España prohíbe en 1581 “contratar” indios para esa producción. También se incrementa la explotación minera.
1784, el Capitán General don José de Estachería dicta un reglamento laboral para los cabildos de San Salvador, San Miguel y San Vicente. -
D) LA INDEPENDENCIA
En el siglo XVIII, con la caída del último rey de Francia Luis XVI se proclama “La Declaración de los Derechos de los Hombres y de los Ciudadanos”.
Las ideas revolucionarias de Francia, el auge de la industrialización y la independencia de las primitivas ex colonias que conformaron después los Estados Unidos de América, alentaron a los pueblos de Hispanoamérica a luchar contra el coloniaje y buscar sus propios derroteros sin la tutela de España. -
1.3 ETAPAS MODERNAS EN LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LABORAL.
Históricamente se pueden plantear siete etapas cruciales en la evolución moderna del Derecho Laboral que se sintetizarán así:
PRIMERA ETAPA: Desde la Revolución Francesa (1789) hasta la Revolución Industrial en Inglaterra.
Características: Sus características fueron: Jornadas excesivas de hasta catorce horas continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras (Marx las denominó proletarias). -
SEGUNDA ETAPA
SEGUNDA ETAPA: (Revoluciones Europeas); Desde la Revolución Industrial Inglesa entre 1760 y 1830 hasta la unificación del Estado Prusiano con el Canciller Otto Bismarck
Durante la revolución industrial se originó la intensificación del maquinismo que vino a sustituir la destreza manual del obrero, así como por la rápida evolución de la industria textil y los inventos de las máquinas de vapor.
Empleo excesivo de mujeres y niños (mano de obra barata para manipular las máquinas). -
E) LA REPÚBLICA
Con la instauración del sistema republicano, las condiciones socioeconómicas y laborales no mejoraron para nada.
1858, se levanta el censo poblacional y se denota un hecho especial:
Por ejemplo, en San Salvador funcionaba desde junio de 1824 una imprenta y se editaba el primer periódico llamado “Seminario Político Mercantil”. Los barcos mercantes como vapores, bergantines y otros llegaban a puertos salvadoreños y por último, el auge del nuevo cultivo, el café. -
CUARTA ETAPA
1862 Inglaterra se suma a las innovaciones jurídicas prusianas, reconoce las asociaciones profesionales, firmando el 1° contrato colectivo de trabajo.
1874 Francia, por su parte restablece la jornada de 10 horas para satisfacer su crecimiento industrial y aprueba Ley de Accidentes de Trabajo. En Alemán aprueban, Ley de Conflictos Individuales de Trabajo.
1890 celebran el 1° Congreso Internacional de Trabajo. 1890,1910, la industria alemana,
I Guerra Mundial que duró de 1914 al 1918. -
TERCERA ETAPA
Aporte de la legislación prusiana en materia laboral:
1871, Con la coronación del rey Guillermo I como Emperador de Alemania y gracias a su influencia se decretaron leyes laborales en forma ordenada que regulaban el trabajo de hombres, mujeres y niños.
Derogó penas de encarcelamiento y torturas para los obreros que se agremiaban y derogó las prohibiciones de organizarse, reconociendo jurídicamente a las existentes y a las que se formaron posteriormente. -
F) EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
En 1871 la Constitución se encuentra el Art. 98 “El Salvador reconoce derechos y deberes anteriores y posteriores a las leyes positivas, tiene por principios la libertad, la igualdad y la fraternidad, y por bases la familia, el trabajo, la propiedad y el orden público”.
Por primera vez aparece en la Ley Fundamental el vocablo trabajo, 1872, 1880 y 1883, excepto que en esta última también apareció el Art. 26 que decía: “El trabajo es obligatorio, salvo en los días domingo o de fiesta nacional”. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
En 1886, se aprobó la Constitución que tuvo mayor vigencia: hasta 1939 y momentáneamente en 1944. Art. 15 “Nadie puede ser obligado a prestar trabajo o servicios personales sin justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo que por motivos de utilidad pública se establezcan por ley”.
Mayo de 1911, el presidente Manuel Araujo, aprueba la “Ley sobre Accidentes de Trabajo, que puede considerarse el primer instrumento legal en el ámbito laboral salvadoreño de la época republicana. -
QUINTA ETAPA
Al concluir la I Guerra, surge un gobierno republicano con una nueva constitución (Constitución de Weimar, 1919) que regula el trabajo y reconoce tres derechos esenciales de la clase obrera: a la seguridad laboral, a la huelga y al de asociación. Se establece la Organización Internacional del Trabajo en los Estados Unidos de América (OIT). -
SEXTA ETAPA
Entre las dos Guerras Mundiales (1919-1939): aparece el derecho laboral colectivo. Se manifiesta con fuerza la necesidad de regular internacionalmente los problemas laborales de las nuevas naciones. Por primera vez se habla de establecer “jornadas cortas de trabajo”. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
Hasta 1930, duró la sucesión presidencial que se había instaurado, en esta misma época se inicia en el país una gran actividad de organización en el sector obrero.
En 1924, se lleva a cabo en San Salvador el “Primer Congreso Obrero Centroamericano”, organizado por la Confederación Regional de Trabajadores.
En 1925, se forma la Alianza Tipográfica de El Salvador quienes llevan a cabo la primera huelga que se conocía en el país. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
En 1939, el General Maximiliano H. Martínez decreta la nueva Constitución10 donde aparece, por primera vez en la historia constitucional, un capítulo completo titulado “Familia y Trabajo”.
En ese mismo año de 1939, el Presidente Martínez nombra al general José Tomás Calderón, como Ministro que ocupa por primera vez el Despacho de Trabajo. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
1945 la constitución que define en su el Art. 155 al trabajo como “un derecho y un deber. protección del salario; a igual trabajo deberá corresponder salario igual a base de justa calidad y responsabilidad, establecimiento de la jornada máxima de trabajo según el sexo y la edad; el derecho a un día descanso después de seis días de trabajo; vacaciones pagadas después de un año de trabajo; la indemnización adecuada en accidentes de trabajo, enfermedad profesional y despido injustificado. -
SÉPTIMA ETAPA
A finales de la II Guerra Mundial (1945) a nuestros días.
Las Constituciones de Francia, Italia y Alemania reafirman su fe en el derecho laboral para la solución de los problemas sociales y económicos.
Se promulga la Declaración Universal de los Derechos del trabajador y surgen las ideas sobre la Seguridad y Previsión Social, así como la flexibilidad en la aplicación de las normativas y regulaciones laborales sobre la industrializado, técnico y científico en la actualidad. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
1950 la Constitución donde se incluye el Capítulo II sobre “Trabajo y Seguridad Social” definiendo al trabajo como “una función social que goza de la protección del Estado y no se considera artículo de comercio”.
1950 asciende a la presidencia del país el Coronel Oscar Osorio quien fija las directrices del que se llamó (ISSS), y establece como norma constitucional la fijación periódica anual del “Salario Mínimo” para los trabajadores urbanos y del agro. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
En 1963, el Presidente, Coronel Julio Adalberto Rivera, logra la aprobación legislativa del llamado “Código Laboral”, cuya vigencia se mantuvo hasta 1972.
En 1973 se aprueba el actual “Código de Trabajo” que con algunas reformas se mantiene vigente casi treinta años después de convertirse en Ley de la República. -
EVOLUCIÓN CONSTITUCIONAL
Constitución en 1983, esta Carta Magna incluye en su Capítulo II de “Derechos Sociales” la Segunda Sección titulada “Trabajo y Seguridad Social”, la cual contempla algunas innovaciones como la consignada en el Ordinal 12º del Art. 38 que establece el principio de la indemnización universal y el Art. 40 que manda el establecimiento de un sistema de formación profesional para la capacitación y calificación de los recursos humanos.
