Historia del Derecho Laboral en el Mundo y en Colombia - Parte 2 (1453 - 2020) Desarrollado : Lilian Florez
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Tuvo inicio, según algunos historiadores, el 29 de mayo de 1453, fecha que registra la conquista turca de Constantinopla, pero para otros su inicio es el viaje de Cristóbal Colón a las Américas. Su final acompaña la Revolución Francesa de 14 de julio de 1789.
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Llegada a América de una expedición dirigida por Cristóbal Colón por mandato de los Reyes Católicos, Isabel de Castilla y Fernando de Aragón.
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Los indígenas fueron obligados a cultivar la tierra, a realizar labores de extracción y a realizar labores domésticas. También fueron traídos pobladores africanos en condición de esclavos
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Reglamentación rigurosa de los oficios, por medio de las ordenanzas de los gremios.Se declara la lucha entre las corporaciones artesanales y los comerciantes.
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Buscaban proteger a los indios, otorgándoles derecho a un salario, jornada de trabajo, prohibición de las tienda de raya; a pesar de estas leyes seguía existiendo una gran desigualdad entre los indios y el conquistador.
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A partir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezó a buscar un equilibrio entre los mas fuertes y los mas débiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral.
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Período histórico que comienza en el año 1789 con la Revolución francesa y continúa hasta el presente.
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Es el primer instrumento legal de la burguesía en el poder para detener el nacimiento de la fuerza organizada del proletariado.
- Prohíbe asociaciones de patrones y obreros, porque el maquinismo necesita hombres libres e iguales ante la ley, con autonomía de la voluntad absoluta para poder negociar.
- Supresión de asociaciones de ciudadanos de profesión. Se dicta bajo el supuesto de que no hay mas asociaciones.
- Ante la situación de explotación de los ciudadanos, optan por organizarse. -
Esto trajo como consecuencia que hubiera un crecimiento demográfico y el nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formada por los obreros de las nuevas industrias que laboraban en condiciones infrahumanas como fábricas sucias y poco ventiladas.
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El siglo XIX en Colombia fue un periodo conflictos y cambios: se pasó de ser una dependencia del Imperio español en sus inicios, pasando por las guerras de independentistas y a los experimentos políticos para formar a una nación independiente
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Decreto del Libertador Simón Bolívar, por el cual prohíbe la explotación de los naturales para beneficio propio. El citado decreto establece la remuneración pecuniaria correspondiente
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Inicia el 15 de octubre de 1828 con la prohibición por parte de Simón Bolívar de que los indígenas prestaran servicios sin recibir remuneración
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Marx y Engels denuncian la explotación de que eran objeto los trabajadores.
El proletariado es el concepto marxista que se usa para denominar a la clase social de los trabajadores. La burguesía es tremendamente hostil debido a los conflictos en las fábricas y los exiguos sueldos que pagan a los trabajadores por horas de esfuerzo. el empleador le quita o expropia al trabajador lo que le corresponde.
Se junta con Engels promoviendo la lucha de clases. -
Mediante la ley 21 del 21 de mayo de 1851 el presidente liberal José Hilario López decretó la libertad definitiva de los esclavos en Colombia.
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En Alemania durante los años 1883, 1884 y 1889 se expiden leyes de obligatoriedad de seguro laboral por enfermedad, accidentes de trabajo, invalidez y vejez
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Rigió la vida constitucional de Colombia, esta tenía como finalidad reflejar un equilibrio entre el poder del Estado y las libertades individuales. Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitución.
Otorga además Libertad laboral: toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación y el Derecho de asociación: publico-privada -
Primera huelga en Estados Unidos por la reducción de la Jornada de Trabajo.
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Establece una pensión vitalicia para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años.
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Se da el primer reconocimiento de personería jurídica y de movimiento sindical colombiano, por la creación de la sociedad de artesanos de Sónson, en Antioquía. Eran personas que trabajaban en distintos sectores artesanales, como zapateros, carpinteros, etc.
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Sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobijó a todos los trabajadores.
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Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratación colectiva.
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Consagra la jubilación para los trabajadores.
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La primera vez que se uso en nuestro país la denominación "contrato de trabajo" fue en el art. 13 de la ley 16 de 1934.
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El estado colombiano reconoció la maternidad como un estado fundamental, en el cual se le debía otorgar protección a la mujer en el aspecto laboral mediante las Leyes 178 y 162 de 1936.
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Creó el Ministerio del Trabajo
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El Informe Beveridge, titulado oficialmente Seguro Social y Servicios Aliados, es un informe del gobierno, publicado en noviembre de 1942, influyente en la fundación del estado de bienestar en el Reino Unido. Manifiesta que los servicios sociales básicos son responsabilidad del estado.
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Por medio de la cual se creó en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia de éste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
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Se elaboro el Código de Procedimiento del Trabajo, el cual se convirtió en la Ley 90 de 1950.
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Es incluido en los artículos 23 y 24 de la carta de los Derechos Humanos, la protección laboral en condiciones dignas.
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Se creó la prima de beneficios y por primera vez, se estableció el salario mínimo.
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En el año 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código sustantivo de trabajo; Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 como legislación permanente del trabajo.
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Se establece la pensión y se hacen otras reformas al Código sustantivo del trabajo.
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Se da la Constitución política de Colombia, que tiene un mínimos de requisitos para crear leyes sobre el trabajo. A partir de la Carta Política de 1991 nuestro país entra en la era del Constitucionalismo del derecho del Trabajo.
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Se cambia el sistema de la seguridad social, se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones.
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Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales
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El 23 de julio del 2002 fue promulgada en Colombia la Ley 755, conocida como Ley María, la cual otorga al padre una licencia remunerada de paternidad de ocho días, si los dos padres cotizan al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
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por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código sustantivo de trabajo. Completa el derrumbe de la relación laboral individual, modifica la jornada ordinaria trabajo y reduce los pagos por trabajo nocturno y dominical entre otras medidas.
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“El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”.
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Promueve y regula el teletrabajo
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Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos.
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Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
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Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia
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Por medio de la cual se reglamentan las actividades de comercialización en, red o mercadeo multinivel en Colombia
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En el cual se estableció las tablas de enfermedades laborales en Colombia
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Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar · barreras de acceso al mercado de trabajo y se dictan otras disposiciones
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Establece dos nuevas obligaciones para los empleadores, que consisten en: Gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado o por el empleador o por la caja de compensación familiar.
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Por medio de la cual se modifica temporal y parcialmente la destinación de un porcentaje de los recursos del fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante, definida en el artículo 6° de la ley 1636 de 2013; y se faculta a las cajas de compensación familiar a destinar recursos para el saneamiento de pasivos en salud y/o el cumplimiento de condiciones financieras aplicables a las EPS
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Luego de declarar el Estado de Emergencia, Gobierno y diversas entidades han implementado medidas laborales para que empleadores y empleados dispongan de ellas, y protejan el empleo y otras decisiones para proteger pensionados, retiro de cesantías, ARL, entre otras.
https://actualicese.com/covid-19-normatividad-laboral-expedida-hasta-el-momento-en-colombia/
