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Se produce el surgimiento del Derecho del Trabajo como disciplina jurídica autónoma. Incluso antes de diversos elementos, aparecidos con la denominada doble revolución: La francesa de 1789, de naturaleza política, y la revolución industrial inglesa.
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A raíz del Manifiesto del Partido Comunista escrito entre diciembre de 1847 y enero de 1848, caracterizado por un llamado internacional de lucha por parte de los trabajadores, se inculca en los obreros del orbe la más clara conciencia del antagonismo hostil existente entre la burguesía y el proletariado, así como la búsqueda de elevar este último a clase dominante, desmembración gradual del capital en manos de la burguesía y la supresión absoluta de las viejas relaciones de producción
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Como consecuencia del golpe de Estado del 2 de diciembre de 1851, con la asunción de Napoleón III y el Segundo Imperio Bonapartista, se dio fin a la Segunda República, se presentó un retroceso para el movimiento obrero, por cuanto se elevó la jornada laboral a doce horas, dejándose la posibilidad de ser aumentada y la libertad de coalición fue exterminada al igual que la libertad de asociación.
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Hasta que en el año de 1864, frente a la combatividad del movimiento francés, es nuevamente reconocido el derecho de asociación profesional
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Arrancó la llamada era de la política social, que en el año de 1869 dio lugar a la creación de la primera y más importante ley del trabajo del mundo contemporáneo, promulgada por los reinos y principados que formaban, en ese momento, la nación alemana.
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Al modelo de Estado Social y Democrático de Derecho, y con ello se dio un importante avance en el reconocimiento de institutos y derechos laborales al más alto nivel en nuestro ordenamiento.
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En las luchas obreras del 3 y 4 de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago, donde se produjeron violentos enfrentamientos que causaron muertos y heridos, ya se exigía la reducción de la jornada laboral a ocho horas.
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La obra cumbre de la revolución mexicana se manifiesta a través de la Constitución Mexicana, aprobada por el Congreso Constituyente el 31 de enero de 1917, en cuyo Título Sexto se incorporan las garantías de una jornada de trabajo máxima de ocho horas, la prohibición de trabajo en labores insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los menores de dieciséis años, el derecho a disfrutar de un día de descanso por cada seis días de trabajo
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La organización internacional especializada: La Organización Internacional del Trabajo [en adelante, OIT], la cual, desde su creación en 1919, se ha constituido como el principal órgano productor de la normativa internacional del trabajo
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Erigida conforme los pilares fundamentales de un Reich constituido de manera Republicana, Democrática y Parlamentaria, se caracteriza por una fuerte tendencia social, tal como se expresa por la manera en que se organiza la vida económica, la cual responde al principio de justicia
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La entrada en vigencia de la Constitución de 1920. Aquella Constitución, de corte liberal, fue la primera en la historia del Perú en contener disposiciones laborales
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Desarrollada bajo el Gobierno del Frente Popular que, en virtud de lo señalado por el profesor Luis Guillermo Hori, inició con un acuerdo entre las organizaciones más representativas de empleadores y trabajadores, pregonando la colaboración de las clases sociales, el reconocimiento del libre ejercicio del derecho de asociación profesional y se colocó a obreros y patrones en un mismo nivel,
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A inicios de la década de 1970. El desempleo y la recesión económica dieron argumentos a quienes acusaban al Derecho del Trabajo de ser un elemento que atentaba contra el desarrollo de la economía al “sobreproteger” al trabajador y “encarecer” el contrato de trabajo.
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Promulgada bajo el gobierno liberal de César Gaviria, se instauraron medidas para hacer compatible el ordenamiento jurídico laboral con programas económicos de apertura neoliberal.
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En la Conferencia Internacional del Trabajo de 1998, de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, tuvo el acierto de establecer un mecanismo de seguimiento que diera cierto nivel de eficacia a su contenido, donde los Estados Miembros elaborarían memorias anuales sobre sus avances en materia de protección laboral e incluso se dieran a conocer sus avances respecto de materias contenidas en convenios no ratificados.
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Promulgada bajo el gobierno de Álvaro Uribe Vélez, remató la flexibilización iniciada en la era Gaviria con varias perlas como lo son: ampliación de la jornada diurna en 4 horas hasta las 10 p.m.4 (antes era hasta las 6 p.m.), jornada de trabajo flexible, en donde el empleador y el trabajador pueden acordar días de trabajo de un mínimo de 4 horas y máximo de 10 hasta completar las 48 semanales, sin que ello dé lugar a recargos por trabajo extra, dentro de la jornada ordinaria