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El l Código de Hammurabi hace mención a las leyes que
regulan los derechos comunes de los hombres en relación
a la vida, la familia y la propiedad, el honor y la Buena
fama. En el código no se distingue entre derecho civil y penal, es decir, se dan leyes que regulan los asuntos de la vida cotidiana y leyes que castigan los delitos. Se regulan el comercio, el trabajo asalariado, los préstamos, los alquileres, las herencias, los divorcios, la propiedad, las penas por delitos de robo, etc. -
En el año 21 a.C., las normas jurídicas consuetudinarias sobre el sistema de esclavitud aparecieron en la dinastía Xia de China. El Derecho escrito comenzó a ser promulgado durante los periodos de “Las Primaveras y Otoños” y “Los Reinos Combatientes”. En el año 536 a.C., Zi Chan, Magistrado en Jefe del Estado de Zheng, “inscribió las reglas penales en una caldera de bronce instituyéndolas como el Derecho del Estado”, como consecuencia apareció un código sistemático escrito de leyes.
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Los primeros escritos relativos al dharma aparecen aproximadamente a partir del siglo VI a.C. Se denominaban dharmasastras al glosario de máximas que se transmitían a través de la tradición oral. Los verdaderos tratados que siguieron, los dharmasastras, se produjeron durante todo un milenio y están escritos en dísticos que resultan sencillos de memorizar.
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La economía se basaba en la agricultura, cuyas tierras pertenecían a los señores feudales, siendo los campesinos quienes las trabajaban. El reparto, tenencia y cultivo de la tierra; "precarium" y "precaria"; del "pre-feudalismo" al feudalismo social y laboral.- La actividad industrial y mercantil.
Consecuencias jurídicas. Trabajo y población: su reflejo en la estructura social. Trabajo y formas de explotación agraria. Relaciones laborales en la industria y el comercio. -
Condiciones de vida y trabajo: las repoblaciones y su repercusión en el régimen de tenencia de la tierra; la propiedad libre y las tierras de señorío; el auge de la ganadería.
Las relaciones laborales alto medievales: su régimen jurídico.
El resurgimiento urbano de la Baja Edad Media y sus posibles causas: autonomía local e intervención regia. Nuevas condiciones de trabajo. Sistemas agrícolas: progreso de las colonizaciones y disgregación del dominio. -
La economía inicialmente estaba basada en el trabajo manual, se trabajaba en pequeños talleres.
Los cambios de mentalidad: Humanismo y Renacimiento. La nueva concepción de Trabajo aportada por el Renacimiento y la Reforma Protestante.- Incidencia de la aparición del Estado en la nueva realidad laboral y en su organización.
Trabajo y lazos de dependencia personal en los nuevos territorios conquistados. Campesinos, obreros y comerciantes en la Monarquía Hispana. Trabajo artesano e industrial. -
Cuando se inventa la máquina de vapor, con ésta surge la primera revolución industrial.
Se inicia en Inglaterra generó una transformación económica, social y tecnológica acabando con siglos de trabajo artesano y manual. pasa de una economía agrícola y manual a una economía urbana, con estos cambios empiezan a proliferar las industrias. El trabajador un elemento más de la producción, Se trabajaba con carencias legislativas, con salarios bajos, con autoritarismo: el patrón y el supervisor -
El proceso de industrialización. El impacto jurídico de la industrialización. Las condiciones del trabajo industrial. La libertad de trabajo. Trabajo de mujeres y niños. Las primeras leyes protectoras y su desarrollo posterior. Críticas y resistencias a la
industrialización capitalista. Las primeras manifestaciones obreristas. El paternalismo protector y la concepción burguesa del trabajo.
El trabajador industrial. El trabajo como mercancía: libertad de contratación y desigualdad social. -
Fue cuando comenzó a reconocerse la libertad de trabajo, sin la cual nunca podrían llegar a ser elaboradas las leyes de protección del trabajador.
Esta libertad tiene dos aspectos fundamentales: a) la libertad de contratación, con eliminación radical del trabajo esclavo y servil (XVIII), y b) la posibilidad de realizar cualquier género de actividad laboral (XVIII), lo que significó un golpe mortal para el régimen medieval de las corporaciones y gremios. -
El actual sistema legal tiene sus orígenes en la Revolución Mexicana de 1910–1920, la cual crea la Constitución de 1917. El Artículo No. 123 de la Constitución da a los trabajadores el derecho de organizarse en sindicatos y realizar huelgas. Este artículo también le dio protección a las mujeres y a los niños, establece una jornada de 8 horas de trabajo al día y el derecho a un salario digno.
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Aunque desde la época de Madero los ejércitos revolucionarios tuvieron entre sus filas a miles de obreros, el movimiento laboral, no se desarrolló sino hasta la llegada de Obregón y Calles al poder. Gracias a la alianza con el Gobierno , las centrales obreras, alcanzaron gran influencia política durante los años veinte.
La CROM se convirtió en un elemento básico que tanto Calles como Obregón utilizaron para llegar a un equilibrio político con las fuerzas de los diferentes caudillos militares. -
El tratado de Versalles cuyo principal enunciado, sería el que consagra que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o artículo de comercio. Además estableció el derecho de asociación, el salario mínimo, la jornada de ocho horas o de cuarenta y ocho horas a la semana; el descanso semanal, preferiblemente en domingo; supresión del trabajo de los niños; facilidades para que los menores continúen su educación y desarrollo físico; igualdad de salario para el trabajo igual, etc.
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Se sustituyó por la actual de dicho año; la preocupación de otorgar mejores condiciones laborales caracterizó a dicho periodo como el auge y cúspide del Derecho Laboral, también porque México tuvo el honor de exportar a otros países la legislación de los trabajadores elaborada
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La Declaración de Filadelfia mediante la cual la OIT señaló caminos concretos para el Derecho del trabajo, al grado de integrar a dicha Declaración y texto anexo a la nueva Constitución de la OIT.
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El artículo 55 señala que la Organización habrá de promover “a. niveles de vida más elevados, trabajo permanente para todos, y condiciones de progreso y desarrollo económico y social; b. la solución de problemas internacionales de carácter económico, social y sanitario y de otros problemas conexos; c. el respeto universal a los derechos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión, y la efectividad de tales derechos y libertades.”
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Donde se incluyen artículos de interés para el derecho laboral como los siguientes:
22: “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y obtener el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad"
23: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo” -
México fue el primer país que agregó en su constitución los derechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de la seguridad social; que a su vez fue la culminación de un proceso de legislación del trabajo o bien “Derecho del Trabajo”, lo que más adelante se convertiría en una Ley Federal de Trabajo.
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fue firmado por México, Estados Unidos y Canadá, entró en vigor aceptando y adoptando una corriente neoliberal y enfocada al capitalismo como una política de desarrollo para fomentar el intercambio comercial. Dicho acuerdo afianzó el rumbo que el país estaba tomando en la presidencia de Miguel de la Madrid Hurtado, que aprobó el TLCAN y con éste la globalización, consecuencia de los cambios estructurales económicos y políticos que se debían realizar para poder formar parte de dicho acuerdo.
