HISTORIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Timeline created by MONICA GARCIA
In History
  • Revolución industrial Inglesa

    Revolución industrial Inglesa
    La invención de la maquina a vapor tuvo un gran impacto en la industria, la agricultura, el transporte y en muchos otros campos permitiendo el desarrollo creando organizaciones fabriles. Apareció en este periodo el proceso de selección con carácter científico en relación al hombre y el trabajo.
  • Charles Spearman

    Charles Spearman
    Realizo estudios de aspectos relativos con la inteligencia donde identifico que en las habilidades del hombre había un factor común y específicos. Esto repercute en el desarrollo de la psicología y test psicológicos que aun son practicados.
  • Surgimiento de la psicología y dirección como ciencia

    Surgimiento de la psicología y dirección como ciencia
    La psicología empieza a enriquecer la selección desde una u otra dimensión. En este momento empiezan a estudiar los sentidos, comportamientos, temperamentos y la capacidad de la memoria, hay creación de técnicas para medir estas características por medio de test mentales donde se reflejan diferencias individuales.
  • Frederick Taylor - Escuela clásica

    Frederick Taylor - Escuela clásica
    Hace aparición la selección de personal de forma sistemática, este autor planteo una supervisión del trabajo donde indico que sería mejor seleccionar a un trabajador en un cargo de acuerdo a sus actitudes y también seleccionarlo científicamente, prepararlo y entrenarlo para que produjera mas.
  • Primera y Segunda guerras mundiales

    Debido a las confrontaciones se exige el reclutamiento de una gran cantidad de personas en función de esta guerra y esa necesidad abrió un espacio la selección de personal.
  • Desarrollo de la psicología

    Los test implementados hasta ese momento aportaron para la aplicación en la actividad laboral y el proceso de selección, donde también se empieza a estudiar la inteligencia del ser. Se estudiaron las funciones motoras por su papel en la actividad.
  • Siglo XX

    Siglo XX
    En este momento se muestra un gran interés por la actuación del ser humano para la orientación vocacional y de selección. Algunos aspectos que influyen en el desarrollo del proceso de selección de personal es la computación, técnicas estadísticas y sus instrumentos.
  • Auge de los movimientos sociales en la década de los años 70 y análisis crítico en la psicología

    Aparecen leyes que exigen validación de las técnicas con el fin de demostrar garantía de que no hay perjuicios discriminatorios.
  • Cambios en la gestión de recursos humanos

    Cambios en la gestión de recursos humanos
    A partir de los cambios ocurridos en los últimos años y la necesidad de competitividad que genere mejor desempeño llevo al ser humano al centro de todo este proceso. Llegan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son elementos para que las organizaciones cuenten con personal capaz de enfrentar retos del desarrollo actúa y perspectivo de la sociedad.
  • Gestión por competencias

    El termino gestión por competencias abarca todas las áreas del proceso y se empieza a hablar de certificación de competencias, capacitación por competencias, carpeta de competencias, validación de competencias y perfiles de competencia.
  • Prehistoria de la selección de personal

    Prehistoria de la selección de personal
    Distribución del trabajo de acuerdo al sexo, la edad o características físicas, en este periodo se refleja el primer periodo de la selección de personal
  • Seleccion de tareas

    Seleccion de tareas
    En la republica los hombres se escogían las tareas de acuerdo a sus capacidades, por ejemplo, dirigentes, guerreros y los demás eran mercaderes, esclavos, artesanos.
  • Trabajo hereditario

    Trabajo hereditario
    Durante la edad media el trabajo era de carácter hereditario, generalmente los oficios de los padres pasaban a sus hijos y se resaltaba las distintas clases sociales.