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Se describen enfermedades específicas de los esclavos (Plinio 62-113 d.c)
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Estudio de las enfermedades de mineros, curtidores y gladiadores (Galeno 130-200 d.c)
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Se imponen normas que evitan la propagación de enfermedades en países como Mesopotania, Israel y egipto
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Tratado de las enfermedades de los mineros (Hipócrates 470-370 a.c)
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Se estudian deformaciones físicas producidas por causas ocupacionales planteando su prevención (Aristóteles 384-322 a.c)
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SIGLO XX
-Surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores en Francia
-Primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral -
Se habla de Seguridad de la clase trabajadora (Ordenanzas de Francia)
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Recae la responsabilidad de proteger a los ciudadanos,fundamentando el surgimiento de la Salud Pública
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Se da a conocer el primer documento impreso que se ocupa de la Seguridad y Salud ocupacional (Ulrich)
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Se describe la sintomatología de la intoxicación con plomo y mercurio, surgiendo así algunas medidas preventivas (Ellen Bog)
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Aparecen diferentes estudios acerca de enfermedades en diferentes sectores y poblaciones
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Se da a conocer la primera monografía sobre las enfermedades profesionales de los trabajadores de minas y fundiciones (Aureolus)
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Se realizan escritos sobre las enfermedades más comunes en los mineros, entre ellos Hoffman 1695 (padre de la medicina del trabajo)
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Se dan a conocer normas legislativas con el fin de proteger a obreros de los accidentes de trabajo
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Enfermedades de mineros provocados por el mercurio, causando intoxicación
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Las condiciones de salud y seguridad eran mínimos debido a la carencia de una cultura de seguridad eficiente
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Edicto de protección contra accidentes
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Amplia protección para la mujer embarazada eximiendola de todo trabajo en su último trimestre de embarazo (propuesta de Frank)
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Se forma la cámara de salud de Manchester quien cumplía la función de asesorar la legislación para reglamentar condiciones y horas de trabajo en fábricas
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Reglamentación del trabajo en fábricas, teniendo en cuenta la higiene, salud y educación en trabajadores
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Movimiento de protesta por rato infrahumano en el trabajo
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Promulgación de ley de minas
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Establecimiento de las 8 horas de trabajo laboral (revuelto de chicaso)
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Se generaliza la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales
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Se establece la responsabilidad económica del empresario por los accidentes laborales
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Se funda la primera clínica del trabajo
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Los ferrocarriles y las siderúrgicas pusieron en práctica programas sistemáticos de seguridad a gran escala
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Se trata el tema en SST conocida como la ley de Uribe
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Se aprueba la ley de indemnizaciones en el estado de Wisconsin en EEUU
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Primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional, accidentalidad laboral y enfermedades profesionales
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Establece el seguro de vida colectivo para empleados
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El Ministro Jose Antonio Montalvo da a conocer el primer proyecto de Ley para incluir los seguros sociales en Colombia
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Se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral
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Se crea la oficina de Medicina Laboral a nivel Nacional, con sede en Bogotá
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Se establece la Legislación Laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo
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Empieza a regir la Ley en base a la Legislación Laboral
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Creación del Ministerio de la protección social
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Creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
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Fundamentos del código sustantivo len trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores
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Se emplea la ley general del trabajo
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Se crea el instituto de seguros sociales que tiene como objetivo prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores en Colombia
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Se establecen políticas de seguridad e higiene para establecimientos de trabajo
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Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, siendo fundamental en la Salud Ocupacional; regulando la jornada de trabajo, enfermedades profesionales, obligaciones de higiene y seguridad en el trabajo
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Se desarrolla un plan de Salud Ocupacional con el fin de capacitar profesionales Colombianos, en donde se crea la entidad CONALPRA liderada por el Ministerio de Salud
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Se modifica el nombre de CONALPRA a Consejo Colombiano de Seguridad (CCS)
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Existían tres dependencias dedicadas a la Medicina e Higiene del Trabajo, entre ellas el Grupo de Salud Ocupacional INPES
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En donde se regula el régimen laboral y las prestaciones de empleados de carácter público
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Se expide una serie de reglamentaciones sobre la Salud Ocupacional, trayendo beneficios para los trabajadores Colombianos
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Código Sanitario Nacional (establece normas para conservar, preservar y mejorar la salud de la población)
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Se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional, en donde se establecen reglamentaciones en materia de salud ocupacional
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Establece las bases para la administración de salud ocupacional
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Se reglamenta la Organización y el funcionamiento de los comités paritarios de Salud Ocupacional en los diferentes lugares de trabajo
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Se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de programas de S.O que deben desarrollar los empleados en el país
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Se crea el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional, con el fin de reducir el índice de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales
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Se da relevancia a sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales
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Considera el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del estado
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Por lo cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional
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Sistema general de riesgos profesionales; su objetivo es crear y promover una cultura de prevención en acciones de trabajo y enfermedades profesionales
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Por la cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
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Se reglamenta la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales
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Por la cual se adopta el formato único de reporte de accidente de trabajo y enfermedades profesionales
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Se da la ley de flexibilización 879 laboral que permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo
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El Comité Nacional de Salud Ocupacional toma decisiones importantes frente a la elaboración y diseño de un documento en donde se defina el Plan Nacional de Salud Ocupacional
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La OIT inició a celebrar el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
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Se emite un documento en materia de Salud Ocupacional en donde intervienen trabajadores, empleadores, aseguradores y Gobierno Nacional
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Se adoptan medidas para corregir, prevenir y sancionar el acoso laboral
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Se declaran enfermedades profesionales provenientes del sector manufacturero
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El trabajo decente es un derecho de todas las personas, especialmente en ciertos grupos vulnerables como las personas con discapacidad
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Se conforma el comité Nacional en Salud Ocupacional mediante la Resolución 1563 en donde se establecen diversos objetivos encaminados a la promoción y prevención
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Actualización de lista de enfermedades profesionales en donde se establecen criterios para la inclusión de nuevas enfermedades demostrando la causalidad
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Se adopta la tabla de enfermedades profesionales
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Se realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
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Se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas (1,5 m a nivel del piso)
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Se reglamentan los requisitos y el procedimiento para otorgar y renovar las licencias de Salud Ocupacional
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Se establecen disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad
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Las personas con discapacidad tienen peores condiciones de trabajo y de salud (OMS)
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Incluye el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) quien propone el bienestar del trabajador incluyendo las personas con discapacidad
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Impone obligaciones en las entidades administradoras de riesgos laborales, respecto a los servicios de rehabilitación de los afiliados
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El Departamento Administrativo de Función Pública (DAFP) realiza la evaluación de la Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo; allí se evidencian necesidades prioritarias como requerimientos de intervención
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-Plan de emergencia
- Capacitación en hábitos de vida saludable
- Vigilancia Epidemiológica
-Capacitación en promoción y prevención
-Investigación en accidentes e incidentes de trabajo
-Orden y aseo -
En donde se modifica el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del SG-SST
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Todas las empresas deben aplicar una evaluación inicial y llevar a cabo un plan de mejoramiento en función de ajustar la productividad al cumplimiento de las normas en Riesgos Laborales
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Las empresas se encuentran en la etapa de ejecución del SG-SST
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Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
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La Organización Internacional de Trabajo (OIT) precisa los crecientes problemas del SST en donde se incluyen:
-Riesgos psicosociales
-El estrés relacionado con el trabajo
-Enfermedades no transmisibles -
Se manifiestan algunos desafíos y oportunidades que surgen para la creación de mejores ambientes de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Los Sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo se desarrollan por fases, teniendo su implementación en el mes de enero del presente año
