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Sobre la modificación de la idea del trabajo, atribuyo a la revolución industrial, la transformación de la economía agraria feudal por la economía industrial capitalista. La aparición de la maquina genero grandes cambios, se crearon jerarquías y se generalizo la producción, esto condujo a que cada trabajador desarrollara su tarea especifica, la cual era supervisada y vigilada por quienes lo dirigían.
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La Segunda revolución industrial Aporto avances científicos y tecnológicos, que aun se conservan en la actualidad, algunos de estos avences científicos fueron, a partir de los costos de las nuevas tecnologías; surge la necesidad de recurrir a bancos y entidades financieras.
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Se le atribuye el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.
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Weber desarrollo la teoría de la burocracia, como una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones.
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Ideo la Organización científica del trabajo.
Taylor hace un análisis minucioso de los tiempos y movimientos requeridos para llevar a cabo los procesos productivos en las fabricas -
Publico el Libro Psychology and Industrial Efficiency que constaba de tres grandes partes, Seleccionar trabajadores, Diseñar situaciones laborales y Aplicar la psicología en las ventas.
Le interesaba la aplicación de métodos psicológicos tradicionales en problemas de la industria -
Dio un gran impulso historia de la psicología organizacional ya que se iniciaron procesos de selección similares a los actuales. se crearon formas de seleccionar a lo reclutas con pruebas colectivas Army Alpha.
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Demuestra la importancia de los factores subjetivos a la hora de determinar la eficacia de un trabajador industrial. Como por ejemplo la relación entre las condiciones de trabajo como la iluminación y la temperatura, la productividad del empleado medida por la fatiga y la monotonía
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Creo la teoría de las relaciones humanas en la industria, estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación
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Propuso la teoría de la motivación, esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre
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Los psicólogos elaboraron pruebas que pudieran clasificar a los nuevos reclutas en 5 categorías con base en su capacidad para aprender sus deberes y responsabilidades.
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1950-Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional.
1960-Llega a Colombia la Organizacional Internacional del Trabajo a asesorar acerca del Servicio Nacional de Aprendizaje
1968-Reforma Administrativa; se integran regímenes de seguridad social, inclusive, se establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, -
Es percibida como una disciplina que surge de la industria, se desarrollo a partir de las relaciones humanas en las organizaciones.
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La psicología organizacional actual esta orientada a propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión
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