Historia de la Psicología Laboral

Timeline created by Iraissuarez
In History
  • 1575

    Antecedentes

    Antecedentes
    Examen de los ingenios de las ciencias publicad por Huarte de San Juan
  • La Psicología de Cattell

    La Psicología de Cattell
    Orientada al estudio de las diferencias en el rendimiento humano, y a la determinación de su nivel de ejecución en función de la situación, utilizando los recién creados "tests mentales". Los resultados positivos de sus investigaciones llevaron a pensar, por primera, vez que la Psicología podría aportar un método imparcial en los procesos de selección de personal que la Administración Científica estaba poniendo en marcha en esos momentos.
  • Walter Dill Scott

    Walter Dill Scott
    Scott observó que los problemas del rendimiento obrero
    provenían del hecho de que los recursos humanos habían sido
    descuidados en favor de los desarrollos tecnológicos, y centró su
    investigación en la aplicación de los conocimientos psicológicos a la dirección de empresas, con el fin de mejorar los aspectos humanos de la dirección. Scott realizó sus primeros experimentos en publicidad para el Agate Club de Chicago.
  • Hugo Münsterberg

     Hugo Münsterberg
    Conocido como el fundador de la psicología industrial, comenzó a aplicarla , orientándola a la determinación de las
    características mentales más adecuadas para el trabajo que ha de desempeñarse, a la determinación de las condiciones de trabajo que garanticen el máximo rendimiento, dadas unas características personales adecuadas, y al mejor modo de disponer las influencias que contribuyen al estado mental del trabajador en beneficio del interés económico.
  • F.W. Taylor y La Administración Científica del Trabajo

    F.W. Taylor y La Administración Científica del Trabajo
    Publica la que se puede llamar "Obra fundacional de la Administración Científica del Trabajo, " The principles of scientific management". Libro dedicado a los directivos y empresarios que basaban su trabajo de gestión en el sentido común, por lo que era ineficiente e ineficaz.
  • La I Guerra Mundial y la psicología laboral

    La I Guerra Mundial y la psicología laboral
    Estados Unidos realiza una investigación enfocada en las
    aptitudes y las diferencias individuales en rendimiento.
    Inglaterra, una centrada en los efectos de la monotonía sobre
    el rendimiento.
  • Walter Van Dyke Bingham

    Walter Van Dyke Bingham
    Bingham fue un pionero de la psicología industrial, selección de personal y orientación, y la reducción de accidentes, basando sistemáticamente su trabajo en los resultados experimentales. Fundó el primer departamento universitario de psicología aplicada en el Carnegie Institute of Technology y ayudó a desarrollar las primeras pruebas de colocación de personal militar.
  • Nacimiento de la revista del Journal of Applied Psychology

    Nacimiento de la revista del Journal of Applied Psychology
    Se fundo el Journal of Applied Psychology, la primera revista en su genero, sino que tambien se publico el primer libro de psicologia aplicada en general, Applied Psychology, de Hollingworth y Poffenberger.
  • H. Fayol: La Aproximación Analítica

    H. Fayol: La Aproximación Analítica
    Publica su "Administration industrielle et général", enfocada en el estudio de los problemas organizativos de la dirección.
    Su trabajo parte de su observación de la existencia de redundancias en las funciones directivas, y de la pérdida de recursos que esto producía. Para solucionar este problema, analiza las principales funciones organizacionales
  • Aparición de la consultora psicológica Scott Company

  • Fundación de la

    Fundación de la
    El desarrollo de la psicología industrial en todo el mundo recibió un gran empuje con la fundación de la Asociación Psicotécnica Internacional en Ginebra (Suiza)
  • La Fundación de la Psychological Corporation de Cattel

    Reunió importantes figuras de la psicología de la época, entre ellos S. Hall, McDougall, Watson, Terman, Titchener, Yerkes, Bingham y Hollingworth. El capital inicial fue de 10.000 dolares, y
    la función de la Psychological Corporation consistió en difundir el material psicológico entre el personal especializado. Pronto creció en forma asombrosa y empleo mas de 200 psicólogos. Todavía hoy es una de las agencias mas grandes de psicología aplicada
  • Fundación del Instituto Nacional de Psicología Industrial en Inglaterra

    Auspiciado por la Comisión de Investigación en Fatiga Industrial, que había prestado sus servicios durante la primera guerra mundial. CharIes S. Myers fue el primer Director de ese Instituto;
  • Western Electric Company,

    Western Electric Company,
    Estudios por la Western Electric Company, subsidiaria de AT&T, en su planta de Hawthorne, marcan un hito histórico en el desarrollo de la disciplina. Aunque estos estudios, auspiciados por el "national Research Council", partieron de una noción económica del Ser Humano, fueron cambiando gradualmente esta perspectiva al evidenciarse que la conducta de los trabajadores no podía entenderse fuera de un marco en el que se tuviesen en cuenta sus sentimientos
  • La Teoría de la Burocracia de Weber

    La Teoría de la Burocracia de Weber
    Weber recoge la tradición administrativa del siglo XIX, definiendo un sistema organizativo mecanicista, esperando que haga funcionar la administración de las organizaciones,productivas, o del estado, igual que si se tratara de una máquina. Las ideas básicas de las que parte Weber son la división del trabajo, la unidad de mando, la descentralización, la amplitud de control y la departamentalización.
  • Likert

    Likert
    Desarrolla un modelo de estructura organizacional
    que consistía en grupos de trabajo con un funcionamiento
    democrático-participativo, que se ligaban a la organización mediante miembros que se solapaban entre ésta y el grupo. La idea de Likert parte de la tradición de las Relaciones Humanas, en la medida en que asume que los grupos de trabajo son importantes fuentes para la satisfacción de las necesidades de los individuos, y que por esto, se consigue una mayor productividad
  • La APA la incluye como disciplina

    La APA  la incluye como disciplina
    La APA la incluye como disciplina. en esta década surgen las primeras ediciones de los manuales más importantes.
  • Peter W. Schütz,

    Peter W. Schütz,
    Contribuye con sus estudios productividad de los grupos.
  • REFERENCIAS

    Díaz Vilela, L. (1998, noviembre). Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y Método. Recuperado 12 febrero, 2020, de https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf
    Educatina. (2013, 4 noviembre). Historia de la Psicología Organizacional [Archivo de vídeo]. Recuperado 12 febrero, 2020, de https://www.youtube.com/watch?v=xk2aHOOkbzc&feature=youtu.be
  • Period: to

    Psicometría de las Aptitudes

    Se formó un grupo de especialistas en psicometría de las aptitudes. ( Scott, Bingham, Terman, Watson, etc.) con el fin de elaborar una
    serie de instrumentos de aplicación colectiva para la identificación de reclutas inhábiles para el servicio: el "Army Alpha", para quienes
    sabían leer, y el "Army Beta", para analfabetos.
    Los buenos resultados de la aplicación de estas pruebas llevaron al desarrollo de un programa de selección, emplazamiento y formación de oficiales.
  • Period: to

    Consolidación

    La psicología organizacional se consolida en la epoca de los 70´s, a partir del desarrollo del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones.
  • Period: to

    Se enriquece

    La psicología organizacional se enriquece con la mercadotecnia, las investigaciones sobre el desarrollo de grupos y el manejo de sentimientos.
  • Period: to

    Descubrimientos

    Del 2000 a la fecha se descubrieron factores que impactan en la formación de equipos de trabajo como:
    Motivación de los empleados
    Bloqueos psicológicos