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Historia de la Psicología Empresarial

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    Revolución Industrial

    Se cambia la mano de obra por maquinaria y los empleados sienten una amenaza para su labor y se inicia la tercerización.
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    Publicación de Psicología y Eficiencia Industrial

    Texto que fue primordial para el desarrollo de la psicología industrial y de allí genera un enfoque sobre el desempeño de los empleados a las compañías.
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    Primera Guerra Mundial

    Se genera por primera vez el proceso de selección de militares y de ahí viene el estudio de selección.
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    Efecto Hawthorne

    Es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados.
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    Estudio sobre las condiciones físicas del trabajo

    Elton Mayo primordialmente se enfocó en estudiar la relación de las condiciones físicas del trabajo con respecto a la producción, Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados, por eso estableció jornadas de descanso para los empleados.
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    Estudios sobre la Ergonomia

    Se inicia la Segunda Guerra Mundial y con ella se inician estudios sobre la ergonomia, y se se empieza a afiliar la rama laboral para el beneficio de los empleados.
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    La Aplicación de hechos y principios

    La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.
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    Estudio sobre el comportamiento de los sentimientos y pensamientos en la parte laboral

    Saal y Knight estudiaron los comportamientos sentimentales que se generaban a la hora de estar en una compañía y como estos podían afectar el desempeño laboral.
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    Principios Científicos

    Se aplican los principios científicos en la industria para mejorar la calidad del trabajador, con el fin de incrementar la productividad personal de empleado, enfocando a los trabajadores a usar correctamente la tecnología en la industria.