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Hugo Munstenberg en 1913 realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la estructura.
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Charles Babbage en su obra “On the Economics of Machinery and Manufactures” (1832) reduce así mismo el desperdicio de materias primas, logrando ahorrar por medio de la colocación más efectiva de los trabajadores, se elaboraron diferentes salarios, y debido a esto empezaron los problemas como la carga administrativa.
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La revolución industrial apareció casi simultáneamente con la revolución intelectual, científica y política de los siglos XVII y XVIII, fue en esta época que se dio la división de trabajo.
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Los primeros antecedentes de la psicología de las organizaciones se encuentran en el libro “El examen de los ingenieros de las ciencias” publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan.
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Historiadores consideran el nacimiento de la psicología con el primer laboratorio de psicología experimental. Fue creado por Wundt en 1879.
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Se publican libros de vocación y aprendizaje en 1912
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El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la ad- 116 Correa, E administración.
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1ra guerra mundial: aplican pruebas de capacidad mental (1917) Army y Alpha Beta
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El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920 en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor.
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James Catell crea la Psychological Corporation (1921)
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Hawthorne (1924) escribe sobre el desempeño de empleados y comportamiento social.
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2da Guerra Mundial: (1944) Asociación Estadounidense de Psicología (APA) abre la Industrial and Business Psychology.
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1950 Inició la incursión de la Psicología Organizacional en Colombia
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Se consolida la psicología de las organizaciones que se desarrolla a partir del movimiento de las relaciones humanas.
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Estudian la calidad total, empresa, beneficios de productos, servicios, prestadores y proveedores.
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Schein en 1980 considera la psicología organizacional como precursora en el estudio organizacional. Zepeda define la psicología organizacional como la rama encargada de estudiar los fenómenos psicológicos individuales al interior de la organización.
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Década de los 90´s: Schutz estudia a la persona, comportamientos, sentimientos, autoestima y autoconceptos. La inteligencia emocional.
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Reducción de las jornadas laborales con mejores niveles de competitividad, servicios y un incremento de productividad.
Se logró: optimizar capacidades físicas y humanas, aumentar la coordinación y el trabajo en equipo y así garantizar la eficiencia -
Mazabel define esta rama de la psicología como el estudio de la interrelación entre los trabajadores y la empresa. La psicología organizacional se encuentra con muchos términos que se mezclan entre sí y significan lo mismo como: recursos humanos, gestión humana, talento humano, desarrollo organizacional y psicología organizacional.
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Martínez establece diversos roles en el aporte psicológico a los procesos de transformación en empresas.
La psicología organizacional obtiene un papel importante y se redefine como la aplicación y el desarrollo de principios científicos en el trabajo, dividiéndose en 2 apartados: el área industrial y organizacional. -
El congreso de la República establece el proyecto de Ley 064 Artículo 29 llevando a cabo la contratación de psicólogos profesionales en el área, implementando políticas, generando para las empresas bienestar y calidad de vida a los trabajadores.
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Vodafone se lleva el premio galardón en “Empresa familiarmente responsable” ya que se caracterizaba por permitir que madres acababan de tener hijos trabajen solo 6 hrs recibiendo el pago de 8 hrs.
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Tarea