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Se publica el libro “el examen de los ingenios de las ciencias” de Huan Huarte, donde se habla de los primeros antecedentes
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W.L. Bryan publica un artículo sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban su habilidad en el manejo del código Morse
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W.D. Scott da la conferencia “la psicología de las ventas” a un grupo de empresarios de Chicago. Esta idea popular rápidamente culminó en cuatro libros, empezando por “la teoría de la publicidad” donde también se estudia el comportamiento del consumidor
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Frederick W. Taylor originó la psicología organizacional a través de su trabajo en “administración científica”
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Hugo Müstemberg y Walter (Libros “Vocación y aprendizaje” 1912 y “Psicología y eficiencia industrial” 1913) donde habla sobre métodos de selección del personal y métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo. Dill Scout como los fundadores
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En el laboratorio de psicología aplicada de Harvard, el profesor Hugo Munsterberg vende psicología aplicada a la industria a través de “Psicología y eficiencia industrial”
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Comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental (Army Alpha y Army Beta)
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La comisión de legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laboral; Necesidad de establecer una institución para el reglamento del trabajo, consagrar el principio de colaboración tripartita, adopción de convenios internacionales que reglamentarían la relación obrero-patronal, la paz sólo puede basarse en la justicia social y en la urgencia de mejorar las condiciones laborales
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Surge el concepto moderno "Recursos humanos"
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La Universidad de Penn State titula a Bruce V. Moore como el primer doctor en el área de psicología laboral
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Elton Mayo realiza unos estudios que se prolongan hasta 1938 dando origen al movimiento de relaciones humanas
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Estudios de Hawthorne muestran como los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados
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Después de la segunda guerra mundial, el ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas con base a su capacidad para aprender sus deberes y responsabilidades
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Abram Maslow propone la teoría de las motivaciones donde se establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre
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La APA (American Psychological Asociation) abre la División 14 Of Industrial and Business Psychology
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La formación de psicólogos en Colombia se inició con una fuerte orientación psicométrica
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El laboratorio de psicometría de Ernesto Amador Barriga fue inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia, proporcionaba servicios de selección, clasificación y evaluación del personal
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Gracias al SENA comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo. Manuel Morales uno de los primeros en trabajar en SENA
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24 empresas ya contaban con el servicio de un psicólogo
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Consolidación de la psicología de las organizaciones
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La psicología organizacional comienza a enriquecerse con aportaciones de la mercadotecnia a través de estudios de investigaciones de mercados
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Los psicólogos industriales tuvieron que empezar a trabajar cerca de los ingenieros para así poder analizar las características básicas del trabajo y asignar los diversos cargos con lo cual se logró: optimizar capacidades físicas y humanas, aumentar la coordinación y el trabajo en equipo y así garantizar la eficiencia
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Se reconoce a la psicología como una profesión
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Se presenta un análisis de la situación actual de la psicología industrial en el país, donde se evidencia que la función principal de los psicólogos es el reclutamiento y la selección del personal
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La inteligencia emocional surge como un nuevo campo dentro de la psicología organizacional
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George Bush firmó una versión actualizada del Acta de los Derechos Civiles para remediar la injusticia en los puestos de trabajo
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Se comienza a hablar de los factores que impactan en la formación de equipos de trabajo y la motivación de los empleados
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Se ubican diversos roles del psicólogo empresarial; investigador, generador de modelos conceptuales, asesor y auditor
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Una de las organizaciones de la psicología organizacional comprende el desarrollo y la aplicación de principios científicos en el trabajo
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Se estipula para el articulo 29 del proyecto de Ley 064, obligatoriedad de profesional en psicología para empresas
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La compañía líder de telefonía celular Vedafone se llevó el premio galardón de “Empresa familiarmente responsable” debido a que proporcionó horarios flexibles y apoyó a madres que acababan de parir, para que trabajarán 6 horas y cobrarán 8.
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Stephen P. Robbins afirma que los administradores son los principales agentes de cambio a través de las decisiones que toman y sus conductas dando forma a la cultura de cambio
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Hernan Camilo Pulido Martinez hace un examen crítico de la relación psicología y trabajo
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Actualmente el campo de la psicología organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes
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Frank Peña propone la automatización de los procesos, gestión del conocimiento, nuevas competencias, retroalimentación organizacional y la experiencia del colaborador como los nuevos enfoques a los que se les debe prestar especial atención.
