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El hombre descubre que una rama caída puede servirle como arma defensiva y ofensiva contra otros homínidos o animales. (2.5 millones de años A.C) -
El garrote fue el instrumento que dio al hombre una mejor posibilidad de supervivencia; evolucionó al hacha lanza. (1.5 millones de años) -
La conducta social del individuo fue variando en la medida en que el grupo enfrentaba circunstancias evolutivas, con el establecimiento de nuevos roles en la sociedad, condición que dio paso a la etapa artesanal. -
En su obra "Historia Natural", hace recomendaciones sobre el uso de elementos como medio de protección personal, tales como el uso de vejigas de animales colocadas delante de la nariz para evitar respirar polvos. (Siglo I A.C) -
En su libro "De los aires, aguas y lugares" destaca elementos desencadenantes de afecciones tales como vientos, humedad, agua, suelo, condiciones de hábitat, los efectos de los esfuerzos y posturas, tratando las enfermedades de los mineros, tales como el saturnismo y la anquilostomiasis. -
La eficiencia en el trabajo está relacionada con la reducción de operaciones innecesarias en los procesos laborales. (1279-1368) -
Se dictaminan algunas ordenanzas, que tratan de reglamentar una mejora para la clase trabajadora . (1400) -
Elabora y publica un panfleto que señala algunas enfermedades profesionales. Fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. (1403) -
Paracelso obra “De los oficios y enfermedades de las montañas”, y Georgius Agrícola obra “Re Metallica”, Tratan las enfermedades de los mineros en especial las relacionadas con los pulmones, ojos, afectaciones en las articulaciones y las que provocan los accidentes. (1500 a 1556) -
En su obra, “Examen de ingenios para la ciencia” intentaba relacionar las capacidades de cada persona (su ingenio o aptitud para aprender), con la actividad profesional más adecuada. (1575) -
De Morbis Artificum Diatribe (Enfermedades de Trabajadores)
Sus estudios se centran en tres niveles: problemas de postura por estar sentado constantemente o con una posición fija, Movimientos constantes en una sola dirección, y esfuerzos. (1717) -
Publica el tratado filosófico titulado: Compendio de Ergonomía, o la Ciencia del Trabajo Basada en Verdades Tomadas de la Naturaleza. (1857) -
“Fundamentos de psicología fisiológica”. Se delimitan los contenidos teóricos y metodológicos de la Psicología, como ciencia experimental -
Había establecido un laboratorio antropométrico donde medía además la visión, la audición, los tiempos de reacción, la fuerza muscular y algunas funciones biomecánicas simples. -
Crea leyes de protección al obrero por las que se obliga a protegerlo de los mecanismos y otros elementos peligrosos de las máquinas mediante cubiertas para disminuir accidentes. -
Utiliza el término 'prueba mental' para designar qué determina el nivel intelectual. Esta prueba también incluía evaluaciones físicas; algunos de los contenidos eran fuerza muscular, rapidez de movimiento, sensibilidad al color, entre otros. -
Psicología y eficacia industrial Solución a problemas laborales como la fatiga, el mantenimiento de la atención, la adaptación de la persona al puesto de trabajo o la selección de personal. “adecuar el trabajo a la psique”. -
Definen el Estudio de Movimientos Método consistía en medir los tiempos de trabajo, en ocupaciones tan dispares como la albañilería o la cirugía. -
Uso del método del “Estudio de Tiempos” Consistía en medir la duración de cada una de las operaciones más simples que un trabajador realizaba durante una tarea. (1919) -
Se vincula su surgimiento al experimento de Howtorn bajo la dirección de E. Mayo en la empresa Western Electric. (1920) -
Estudia al obrero en el proceso del trabajo directamente en la fábrica. Es uno de los fundadores de la fisiología del trabajo (1924) -
Investigaciones realizadas en la compañía Western Electric (Illinois), se analizaba la influencia de aspectos físicos (iluminación, humedad, etc.) y psicológicos (descansos, horarios, tipo de dirección, etc.) sobre el rendimiento de los trabajadores. Dirigidos por Elton Mayo. (1924 y 1933) -
Intentaban estudiar la influencia de un factor físico (la iluminación) sobre la productividad. Pero demostraron la gran importancia de los factores psicológicos (expectativas y motivación) sobre el rendimiento. “Efecto Hawthorne”. (1930) -
Pionero en la aplicación de la psicología en España y, sin duda, el primero de los ergónomos españoles. Su primera publicación, El factor humano en el trabajo (1921), Organización Científica del trabajo agrícola (1934) y Organización Científica del trabajo industrial (1942). -
El Consejo Nacional de Investigación para Medicina Aérea y la Universidad de Corneille de EE.UU., efectúan investigaciones acerca de psicología ingenieril para el diseño de cabinas de avión. (1941) -
Empieza a reconocerse la interdependencia entre factores humanos y técnicos; es decir, entre Psicología e Ingeniería. Ya no se trataba de ajustar las personas a las máquinas, sino que resultaba más práctico y eficaz proyectar las máquinas para las personas.
Surge así la noción de sistema hombre-máquina, como un equipo de trabajo en el cual una persona “interactúa “con”, o “interviene en”, las operaciones que realiza una máquina, de un momento a otro. (1945) -
Escribió el primer texto sobre Factores Humanos pensado para ingenieros aéreos, Human Factors in Air Transport Design. (1946) -
Supo adaptar las técnicas de investigación básica a problemas aplicados en el mundo de la aviación militar. Ley de Fitts En EE. UU la aviación se consolida como primera área de aplicación de la Ergonomía. (1947) -
Fue el autor principal del primer libro que trataba propiamente de Factores Humanos Applied Experimental Psychology. (1949) -
Planteó un nuevo sistema hombre-máquina, la simbiosis persona ordenador. El ordenador aportaría los algoritmos rutinarios y la persona la heurística y la creatividad. Bases de la moderna informática (personalMan- Computer Symbiosi). (1952) -
Se crea la Sociedad de factores humanos en los Estados Unidos en Tulsa Oklahoma. Un año después se publican un boletín de la Sociedad y una revista llamada 'Human Factors'. -
Primera obra en francés completamente dedicada a la ergonomía. Por estos años Faverge y su equipo enseñan sistemáticamente la ergonomía en la Universidad Libre de Bruselas (1958) -
Se publica “L’Adaptation de la machine et l’homme”, de Faverge, Leplat y Guiguet. Primera obra en francés completamente dedicada a la ergonomía. Por estos años Faverge y su equipo enseñan sistemáticamente la ergonomía en la Universidad Libre de Bruselas (1958) -
Se crea la Asociación Ergonómica Internacional apoyada por la decisión de la conferencia anual de la Sociedad Ergonómica Británica de 1959 con participación de más de treinta países. publica en español la obra de Faverge, Leplat y Guiguet. -
Se crea la Sociedad Ergonómica Japonesa de Investigaciones. -
Se publica el libro La biología del trabajo de O.G. Edholm, en inglés y español. -
Se publica el Introducción a la ergonomía. Los sistemas hombre máquina”, de Maurice de Montmollin, traducido al español. -
En Japón los ergónomos están cobijados por la Sociedad de Ergología Humana que cubre entre otros, fisiólogos, psicólogos, higienistas, economistas, ecólogos y antropólogos. -
Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia fundan la Nordic Ergonomic Society (NES). -
Constitución del Comité Consultivo para la Seguridad, Higiene y Protección de la Salud en el Trabajo, de la Comunidad Económica Europea. -
Brasil organiza el primer seminario sobre ergonomía. Se logró muy poca dinámica, pero fue la semilla para la creación de la Asociación Brasileña de Ergonomía (ABERGO). -
La Escuela de Artes Decorativas de Madrid incorpora la asignatura de “Elementos de ergonomía y diseño ambiental” a su plan de estudios. -
Donald A. Norman introduce el término “Cognitive Engineering” para enfatizar los aspectos psicológicos o cognitivos de la ergonomía. -
Hal W. Hendrick plantea un nuevo concepto de ergonomía: la Macroergonomía -
Michael Kaplan introduce el término “Ergonomía cultural” -
Surge la Sociedad Colombiana de Ergonomía -
Dra. Alicia Alonso Becerra define la ergonomía como: una disciplina científico técnica y de diseño que estudia integralmente al hombre (o grupos de hombres) marco de actuación, relacionado con las máquinas dentro de un ambiente laboral específico, y que busca la optimización de los tres elementos del sistema ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, organización del trabajo.