-
10 BCE
Mas de 10.000 años antes de Cristo. Etapa Doméstica. La Ergonomía, como esbozo, surge con el origen del hombre como especie (de la especie humana)
Los primeros humanos(Homo faber), empezaron a crear objetos, al construir útiles y herramientas buscaban acoplarlas a sus caracteristicas biofísicas. Producto de la experiencia, de la constante prueba empírica (prueba-error) y de la necesidad de supervivencia
Hachas y cuchillos de piedra, arcos y flechas, comenzó el trabajo del hombre. Desarrolló el uso de las manos y el desarrollo del lenguaje, con esto evoluciono la sociedad. Labores de caza, recoleccion de frutos, pesca. -
5
Etapa Textil. Inicio de Grandes Civilizaciones, 5.000 a. c. hasta Siglo VXII
La producción artesanal se desarrolló dentro o fuera de la casa. Crecimiento del grupo, aumento de demanda de artefactos utilitarios, asignación de nuevos roles especializados. Domesticación de animales, la utilización de la rueda, y herramientas de trabajo, fabricación primitiva de textiles. Aumento de asentamientos. comercio y migraciones, propagación de ciencias. Inicia industria doméstica -
Jan 1, 1475
1475. LEONARDO DA VINCI.“Cuadernos de anatomía” de 1498
Leonardo Da Vinci con sus “Cuadernosde anatomía” de 1498 y. La ergonomía por parte de Da Vinci, en el siglo XV, ilustra las maravillas naturales de los movimientos corporales, facilitando el origen de la biomecánica. Ofreciéndose como uno de los primeros estudios serios y profundos de la relación hombre-máquina -
Jan 1, 1512
Alberto Durero con su libro “El arte de la medida” de 1512
Alberto Durero con su libro “El arte de la medida” de 1512, Junto con Leonardo Davinci, uno años antes, como los precursores de la biomecánica y la anatomía, respectivamente; y a su vez, refieren que estos documentos sonlos primeros legados de evidencia de estudios que buscaban optimizarel desarrollo del trabajo -
Jan 1, 1530
Juan Huarte de San Juan (1530-1592, Primeras investigaciones científicas en el campo
En su obra, Examen de ingenios para la ciencia (Huarte, 1575), este científico español —precursor en el campo de la orientación escolar y profesional— Relacionaba las capacidades de cada persona (su ingenio o aptitud para aprender), con la actividad profesional más adecuada. Eminentemente práctico, era facilitar la orientación vocacional y profesional basándose en las capacidades y habilidades personales del individuo, para hacer mas segura la actividad humana. -
Etapa Industrial. De poblaciones campesinas a sociedades industriales, uso de instalaciones industriales. grandes talleres y establecimientos fabriles, uso de maquinas que aumenta poduccion a menor costo. Máquina de vapor y el telar mecánico,
Entre el siglo XVIII y XIX cuando se produce la revolución industrial, entodo el mundo comienzan a originarse grandes cambios y aparecen nuevos problemas para los empresarios. Estos problemas son, de organización, función,gestión, etc. Los ambientes estáticos son modificados y con ellos el desarrollo y la
personalidad del trabajador. Las sociedades cientificas empiezan preocuparse por la salud y bienestar de los trabajadores, -
Bernardino Ramazzini, Médico Italiano, en el año 1717, fue publicado De Morbis Artificum Diatribe, (Enfermedades de Trabajadores; Wright, 1940)
Un tratado sobre problemas físicos —y también emocionales—, relacionados directamente con el trabajo. Su autor, Bernardino
Ramazzini (1633-1714), considerado el padre de la medicina ocupacional, Anota: “Ahora quiero referirme a los trabajadores en los que ciertas afecciones mórbidas surgen gradualmente de alguna postura particular de las extremidades o de movimientos antinaturales del cuerpo que se requieren mientras trabajan” -
Wilfred Dauphin 1829,
. Wilfred Dauphin1829, defendia la necesidad de ajustar las herramientas al hombre y no a la inversa -
Karl Marx en 1850. Deshumanizacion del trabajo
Karl Marx en 1850 habia denunciado la deshumanizacion del trabajo, en la que la maquina imponia su ritmo. Se hacian estudios solamente de la eficacia mecanica. -
Wojciech Bogumil Jastrzebowski (1857), Habla de Ergonomia, un neologismo. La ergonomía y la ciencia del trabajo como sinónimos, y plantea al trabajo como el compendio de las actividades humanas de una manera holística e integral
Flósofo naturalista polaco, Wojciech Bogumil Jastrzebowski (1799-1882), publicó “Compendio de ergonomía, o la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza” .
Explica el origen etimológico: de los vocablos griegos ergón,que significa trabajo, y nomos que significa ley, por lo que una traducción literal podría ser la de “normas que regulan la actividad humana” -
Elementos de Psicofísica (Fechner, 1860), del físico y filósofo Gustav Theodor Fechner (1801-1887)
Elementos de Psicofísica (Fechner, 1860), del físico y filósofo Gustav Theodor Fechner (1801-1887), en el que se demuestra como la capacidad sensorial humana puede medirse empleando métodos psicofísicos, iniciando así el estudio matemático y experimental de la mente. -
Principios de Psicología fisiológica (Wundt, 1873-1874), cuyo autor —Wilhelm Maximiliam Wundt (1832-1920)
Principios de Psicología fisiológica (Wundt, 1873-1874), —Wilhelm Maximiliam Wundt (1832-1920). En el laboratorio de Psicología Experimental de la Universidad de Leipzig (fundado por el mismo Wundt, en 1879), donde se formaron muchos de los psicólogos que, posteriormente, contribuyeron de manera directa a la creación de una ciencia del trabajo -
En 1878, Fedreric Winslow Taylor sento las bases para el estudio de la actividad laboaral en su obra Organización Cientifica Del Trabajo,
En 1878, Fedreric Winslow Taylor sento las bases para el estudio de la actividad laboaral en su obra Organización Cientifica Del Trabajo, aplico diseño de instrumentos elementales de trabajo, como palas de diferenes formas y dimensiones. -
1883. Austria crea leyes de protección al obrero,
- Austria crea leyes de protección al obrero, de los mecanismos y otros elementos peligrosos de las maquinas mediante cubiertas para disminuir accidentes
-
1900. La mayor parte de los pioneros de la ergonomía en Europa trabajaron en las ciencias humanas, motivo por el que la ergonomía está en un punto de equilibrio entre la fisiología y la psicología
La mayor parte de los pioneros de la ergonomía en Europa
trabajaron en las ciencias humanas, la ergonomía está en un punto de equilibrio entre la fisiología y la psicología. Un enfoque fisiológico es necesario para abordar problemas tales como el consumo de energía, las posturas y aplicación de fuerzas, como en el levantamiento de pesos. Un enfoque psicológico permite estudiar problemas tales como la presentación de la información y el grado de satisfacción en el trabajo. -
Finales de Siglo XIX a 1955: Dos escuelas de pensamiento con características distintivas: la escuela de los factores humanos y la escuela de la ergonomía de la actividad.
Existen dos enfoques ergonómicos (dos modelos o marcos teóricos generales):
1) Human Factors in Engineering and Design (corriente norteamericana o Ergonomía clásica): busca asegurar la adaptación a las características de los operadores o usuarios independientemente de los contextos.
2) Ergonomía centrada en la actividad (corriente europea o Ergonomía situada): busca asegurar laadaptación de las exigencias de las situaciones de trabajo real a la actividad de los usuarios. -
Hugo Münsterberg 1913, pionero en el campo de la psicología industrial
Hugo Münsterberg (1863-1916), pionero en el campo de la psicología industrial y de la psicotecnia, o de James McKeen Cattell (1860-1944), que impulsó el estudio de las diferencias individuales a través de los tests psicométricos y Métodos experimentales aprendidos con Wundt para solucionar problemas laborales como la fatiga, el mantenimiento de la atención, la adaptación de la persona al puesto de trabajo o la selección de personal (Koppes, 2007). -
“Estudio de Tiempos”, que propuso la Escuela de la Organización Científica del Trabajo (Taylor, 1919). Precedida por Ingeniería Humana
El ingeniero Frederick W. Taylor (1856-1915) fue el primero en aplicar su propio método, que consistía en medir la duración de cada una de las operaciones más simples que un trabajador realizaba durante una tarea. El objetivo era suprimir los movimientos ineficaces, seleccionar los instrumentos más adecuados y decidir cuál era el sistema de acción más rápido. En
síntesis, se trataba de ajustar la persona al puesto de trabajo. -
“Estudio de Movimientos”. Lilian Gilbreth, Frank Gilbreth.
“Estudio de Movimientos”. El método consistía en medir los tiempos de trabajo, en ocupaciones tan dispares como la albañilería o la cirugía, para poder definir los elementos o movimientos elementales —Therbligs (Gilbreth al revés)— que implicaba una tarea determinada, dando origen así a los tiempos predeterminados (Gilbreth, 1911, 1924). Estudios
sobre fatiga (Gilbreth, 1919) y monotonía (Gilbreth, 1926) -
Años 20 y 30. La fisiología del trabajo, biomecánica, psicología y sociología del trabajo
Años 20 y 30. La fisiología del trabajo, biomecánica, psicología y sociología del trabajo contribuyen a resolver la adaptación del hombre a la máquina, mediante selección, entrenamiento en procesos tecnológicos, en instrumentos y maquinas -
En 1921, K, Tanak publico en Japon en 1921 su libro Ingeniera Humana,
En el cual plasmo la importancia de la ergonomia y la metodologia para realizar investigaciones cientificas ergonomicas. Tomada en cuenta al funsarse en 1970 la Sociedad Ergonomica de Investigacon Japonesa -
A. A. Ujtomski, 1924, en Petrogrado, estudia al obrero en el proceso del trabajo directamente en la fábrica.
A. A. Ujtomski, 1924, en Petrogrado, estudia al obrero en el proceso del trabajo directamente en la fábrica. Es uno de los fundadores de la fisiología del trabajo -
“Efecto Hawthorne”. Clarence Stoll y George Pennock. 1930
Según el cual, lo que más influye sobre la productividad de un trabajador, por encima de cualquier aspecto físico, es su actitud mental en relación con el mando directo y con las condiciones laborales (Pennock, 1930). Clarence Stoll y George Pennock estudiaron la influencia de un factor físico (la iluminación) sobre la productividad. Curiosamente, lo que consiguieron demostrar fue la gran importancia de los factores psicológicos —expectativas y motivación— sobre el rendimiento. -
En los años 30 en Inglaterra, EE.UU. Y la URSS
En los años 30 en Inglaterra, EE.UU. Y la URSS se invita a trabajar conjuntamente a psicólogos, fisiólogos, antropólogos, biólogos, médicos e ingenieros para resolver problemas de interacción, entre hombre y sistemas de producción y se impulsa el carácter multidisciplinario de las investigaciones -
En 1938, en los Bell Telephone Laboratories de Estados Unidos, se creo un laboratorio para el estudio de los factores humanos
. En 1957 surgió la Sociedad de Factores Humanos, que difunde los conocimientos y la nueva profesion que en Europa se denomina ergonomia. -
Factores Humanos.. F.W. Taylor durante el siglo XIX. La ergonomía es reconocida mundialmente como una disciplina científica reciente. Si bien sus orígenes datan de los años 40’s
En el periodo entre guerras mundiales en Europa y Norteamérica, también se reconocen los aportes previos durante la segunda revolución industrial. desde análisis científico del trabajo realizado por F.W. Taylor durante el siglo XIX y sus continuadores. Ciertamente los métodos utilizados por Taylor hoy en día están desactualizados, los estudios en fisiología del trabajo permitieron demostrar el carácter excesivamente mecanicista de sus estudios. -
1940. Nuevos tipos de energía y las máquinas electrónicas
Años 40 y cincuenta aparecen nuevos tipos de energía y las máquinas electrónicas Es la etapa industrial moderna. Automatización, robotización y masificación. -
1940. C.H. McCloy, de la Universidad de Iowa, EE.UU, desarrolla un curso de análisis mecánico de las destrezas motoras,
C.H. McCloy, de la Universidad de Iowa, EE.UU, desarrolla un curso de análisis mecánico de las destrezas motoras, así como las demostraciones de la aplicación de la mecánica a las mejoras de ejecución de ejercicios en los deportes. -
R. A. McFarland, 1946
Human Factors in Air Transport Design (Human Factors, EE.UU.) -
Nueva concepción sobre la salud, plasmada por la OMS en 1946,
Se empieza a considerar que todos los factores de riesgo relacionados conel trabajo, incluidos los factores psicosociales, pueden ser causa de enfermedades, lesiones o alteraciones de la salud de la población trabajadora. Supone , sin duda,el reconocimiento de todas las condiciones de trabajo, tanto físicas, psíquicas y sociales; asícomo el desarrollo de las técnicas de prevención, tanto primarias como secundarias, con el finde conseguir una mejor calidad de vida y de trabajo -
Organización Internacional de Trabajo (OIT) , 1948. Persigue el mismo proposito de la Ergonomia por caminos distintos.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) define la salud laboral como “el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no sólo como ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al riesgo” -
Inicios reales, 1949. primera sociedad de conocimiento denominada “Ergonomics Research Society” en Gran Bretaña
Los inicios reales de la ergonomía, tal como se conoce hoy, datan de inmediatamente después de la postguerra, en 1949 se conforma la primera sociedad de conocimiento denominada “Ergonomics Research Society” en Gran Bretaña, también se le reconoce a los británicos haber sido los primeros en usar el término Ergonomía (Ergonomics) del griego “έργον (ergon = trabajo) y νόμος (nomos =ley)”, particularmente al ingeniero ingles Murrel -
La fecha oficial del nacimiento de la Ergonomía como disciplina científica es el 12 de julio de 1949 (Edholm y Murrel, 1973
Ese día se fundó en Londres un grupo interdisciplinario interesado en el estudio de los problemas laborales humanos. Este grupo, dirigido por un psicólogo inglés, K.F.H. Murrel (1908-1984), y formado por un conjunto de profesionales de la Psicología, la Medicina y la Ingeniería, se denominó Human Research Society. - Lillo, 2000; Meister, 1999; Oborne, 1995; Pereda, 1993). -
Definición del termino ERGONOMIA
El 16 de febrero de 1950, decidieron adoptar el término Ergonomía
y cambiar su nombre por el de Ergonomics Research Society, denominación que mantienen actualmente. -
Ombredane y Faverge ,1955
Análisis ergonómico del trabajo (tarea-actividad) -
Analisis Ergonomico del Trabajo, con la publicacion en 1955 del libro “L’analyse du travail”
Publicación en 1955 del libro “L’analyse du travail” de André Ombredane y Jean Marie Faverge marca el inicio de esta técnica. Los principios fundacionales del análisis del trabajo han demostrado ser lo suficientemente robustos y evolutivos permitiendo así el análisis de situaciones de trabajo completamente nuevas y desconocidas en los años 50 (Lancry-Hoestlandt, 2014). -
Aporte de Los Norteamericanos, 1957
Los norteamericanos por su parte acuñan durante los años de la post-guerra el concepto de Factores Humanos (Human Factors) y en 1957 son los siguientes en crear una sociedad de conocimiento denominada “Human Factors and Ergonomics Society”4 y en 1960 se crea el primer departamento universitario de Ergonomía y Cibernética en el College of Technology, Loughborough, Inglaterra con W. F. Floyd como jefe del departamento -
1958. Faverge, Leplat y Guiguet, publican L’Adaptation de la machine et l’homme.
- Faverge, Leplat y Guiguet, publican L’Adaptation de la machine et l’homme. Primera obra en francés completamente dedicada a la ergonomía. Además, enseñan sistemáticamente ergonomía en la Universidad de Bruselas.
-
1958. Faverge, Leplat y Guiguet, publican L’Adaptation de la machine et l’homme.
- Faverge, Leplat y Guiguet, publican L’Adaptation de la machine et l’homme. Primera obra en francés completamente dedicada a la ergonomía. Además, enseñan sistemáticamente ergonomía en la Universidad de Bruselas.
-
En 1961, se realiza la primera reunión de la Asamblea General de la “International Ergonomics Association (IEA)” en Estocolmo, Suecia
. Esta reunión completó formalmente la fase preparatoria de la asociación y las actividades regulares de la IEA a fin de desarrollar una comunicación y colaboración más efectiva entre las sociedades federadas; contribuir al avance de la ciencia y la práctica de la ergonomía a nivel internacional y desarrollar la contribución de la disciplina de la ergonomía a la sociedad a nivel global, -
Se crea la Asociacion Francesa de Ergonomia, 1963
Se crea la Asociacion Francesa de Ergonomia, 1963 -
1963, Se organiza la enseñanza de Ergonomía, en Francia
La enseñanza se organiza desde en el Conservatorio Nacional de Artes y Oficios (CNAM) alrededor del Wisner, Montmollin, Teiger, Laville, entre muchos otros como Leplat, Sperandio, Daniellou que aportaron y todavía lo hacen desde otros centros de investigación en Francia, Bélgica y otros países de Europa -
En la posguerra se lleva a crear en 1963 la “Société d’Ergonomie de Langue Française (SELF)”en los países francófonos, siguiendo la iniciativa anglófona de Murrel,
Sobre la adaptación del trabajo al hombre frente a los problemas de productividad, federando a ergónomos, investigadores y profesionales, y apoyando el desarrollo y la evolución de un enfoque particular de la ergonomía, centrándose en el análisis de la actividad de las situaciones de trabajo a partir de los trabajos de Ombredane y Faverge. -
1964. Se fundo la Sociedad Ergonomica de Investigacion Cientifica Japonesa.
Se fundo la Sociedad Ergonomica de Investigacion Cientifica Japonesa. -
1967 la IEA se convirtió en la asociación de sociedades federadas de todo el mundo
. Por otra parte, el término “Ergonomía” termina siendo impuesto tardíamente en Francia, Bélgica, Italia y Suiza, aun cuando estos países tienen un importante papel precursor en el estudio científico del trabajo humano, no obstante hasta el período de entreguerras, el término “Ergología” se usaba con más frecuencia -
Murrell (1969), en su clásico libro denominado Ergonomics, señala la razón que lo llevó a proponer la palabra ergonomía
. Él plantea que es simple, que se puede traducir a cualquier idioma y, lo más importante, que no otorga preponderancia a ninguna especialidad en particular, lo que resalta su carácter multidisciplinario -
La ergonomía en Latinoamérica aparece en la década de 1970
Diferente a lo ocurrido en Estados Unidos y Europa, la ergonomía
en Latinoamérica aparece en la década de 1970 y surge directamente ligada al campo académico, cuando las escuelas de diseño industrial latinoamericanas copian el currículo de la escuela alemana Hochschule für Gestaltung de ULM, en el cual se incluía la asignatura de ergonomía como herramienta para el diseño de objetos adecuados alas características y limitaciones humanas -
La ergonomía llega a Colombia a mediados de la década de 1970.
Inicialmente se enfoca a las áreas de Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo en el currículo de Ingeniería Industrial, ya que el ingeniero español Jorge Forcadas fundador de dicha carrera en la Universidad de Antioquia introduce el concepto de ergonomía en este programa. -
Ergonomía y Normalización. 1970
La normalización en el campo de la ergonomía tiene una historia
relativamente reciente. Comenzó a principios del decenio de 1970, cuando se fundaron los primeros comités a nivel nacional
(por ejemplo en Alemania, dentro del instituto de normalización
DIN) y posteriormente a nivel internacional, tras la fundación de
la ISO (Organización Internacional de Normalización), con la
creación del TC (Comité Técnico) 159 “Ergonomía”, -
A principios de 1970, distintas disciplinas se sumaron para aportr conocimientos relativos al hombre, en su medio ambiente laboral,
A principios de 1970, distintas disciplinas se sumaron para aportr conocimientos relativos al hombre, en su medio ambiente laboral, algunas son la fisiologia, la psicologia, la sociologia, la economia, la medicina, la antropemetria, la ingenieria, la biomecanica, la toxicologia, la seguridad industrial y la higiene ocupacional -
1970, se publicaron diez mannuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes.
1970, se publicaron diez mannuales de ergonomía para la preparación de los estudiantes. -
El metodo finlandés OWAS (Owako Work Posture Analysis System) fue desarrollado entre 1974 y 1978 por Osmo Karhu y Bjorn Trappe, por la empresa Owako Oy
Asi como por el Instituto de Salud Laboral de Finlandia para la industria siderúrgica. Pos- teriormente fue aplicado por otras industrias, entre ellas la de la construccion (Instie tuto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo).analisis obtenido se determina el posible efecto que cada postura teni drá sobre el sistema músculo-esquelético de los trabajadores, asi como la elección correctiva a considerar en cada caso. Fue perfeccionado en Finlandia.
Obregón Sánchez, M. (2016).. -
El método LEST (Laboratoire d' Économie et de Sociologia de Travail) fue desarroi llado por F. Guelaud, M-N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang en 1978.
Este metodo se basa en una guia que permite obtener datos referentes a las diversas condiciones relativas al puesto de trabajo a fin de obtener un diagnostico del puesto de trabaJo.
Los criterios de valoracion de este metodo son objetivos, al menos en relacion con factores fisicos y carga fisica, pues se realizan mediciones de temperatura, ruido, iluminación y vibraciones;
Obregón 2016). -
Ley 9 de 1979, Colombia legisla sobre ergonomia
Ley 9 de 1979, título III se refiere de una manera amplia a la “Salud Ocupacional”, en la que se reglamentan algunas disposiciones encaminadas a “mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad… con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción” (Art. 84) -
En Colombia, Durante la década de 1980 la ergonomía se difunde a manera de cátedra
Durante la década de 1980 la ergonomía se difunde a manera de cátedra dentro de los programas académicos de ingeniería, diseño industrial y
terapia ocupacional. Además en esta década el ingeniero colombiano Jairo Estrada publica sus libros “Notas para un Curso de Ergonomía” y “Ergonomía”. -
La primera norma ergonómica internacional desarrollada (basada en una norma DIN nacional alemana) fue la ISO 6385 “Principios ergonómicos en el diseño de los sistemas de trabajo” (1981)
Es la norma básica de la serie de normas ergonómicas y
define el marco para normas ergonómicas posteriores, al definir
conceptos básicos y señalar los principios generales para el diseño ergonómico de los sistemas de trabajo: tareas, herramientas, maquinaria, lugares de trabajo, espacio de trabajo, entorno
y organización del trabajo -
O.I.T, 1981.Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 164)
I. Campo de Aplicación y Definiciones: Entre otros:
a) concepción, emplazamiento, características de construcción, de los lugares de trabajo y de sus medios de acceso y de salida;
b) iluminación, ventilación, orden y limpieza de los lugares de trabajo;
c) temperatura, humedad y movimiento del aire en los lugares de trabajo;
d) concepción, construcción, utilización, mantenimiento, prueba e inspección de la maquinaria y equipo que puedan entrañar riesgos, -
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161) y Recomendación (núm. 171) O.I.T. 1985
-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva;
-Colaboración en la difusión de informaciones
-Las normas establecidas por las autoridades competentes deben tomar en consideración, siempre que sea posible, que los principios de la ergonomía deben ser obligatorios para el equipo y la ropa de protección personal (artículo 20 del Convenio). -
La Macroergonomía para Hendrick y Kleiner (2002)
La Macroergonomía para Hendrick y Kleiner (2002) se puede definir como: “Una parte de la Ergonomía, que tiene en cuenta no solo los aspectos físicos, cognitivos y ambientales sino también criterios organizacionales que consideran las estructuras, procesos y los sistemas de gestión” -
D. A. Norman. 1986
Cognitive Engineering (Ergonomía Cognitiva) -
AsociacIón Españolas de Ergonomia. (A.E.E), 1989
Nace la Asociación Española de Ergonomía (A.E.E.) -
Ergonomia en Colombia, 1990
Década de 1990 el tema de la ergonomía en Colombia cobra
relevancia, varios profesionales deciden realizar su formación en
el exterior, en países como Brasil, México, Inglaterra, Francia, Bélgica y España, entre otros. -
Se publican las normas mínimas para ejercer como Ergónomo, HETPEP. 1992
Se publican las normas mínimas para ejercer como Ergónomo -
Método RULA El metodo RULA por sus siglas en inglés (Rapid Upper Limb Assessment) que signifi- ca evaluación rapida de miembro superior, fue elaborado por los doctores Mc Attame ney y Corlett, de la Universidad de Nottingham en 1993.
El metodo permite valorar el riesgo que adquiere el trabajador durante su jornada laboral mediante un diagrama de posturas corporales y tres tablas de puntuación. El método divide el cuerpo en dos segmentos de analisis. El primero de ellos se denomina grupo A y está conformado por brazo, antebrazo y muñeca, y el segundo, correspondiente al grupo B, se integra por cuello, tronco y piernas.
Obregón(2016). -
LEY NUMERO 52 DE 1993 (Junio 9)
LEY NUMERO 52 DE 1993 (Junio 9) Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción, adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988.
Entre otros habla sobre: La legislación nacional deberá tener en cuenta que algunas enfermedades profesionales pueden ser causadas por máquinas aparatos y sistemas diseñados sin que se hayan tomado en consideración los principios de la ergonomía -
En 1996 se crea la Sociedad Colombiana de Ergonomía,
En 1996 se crea la Sociedad Colombiana de Ergonomía, la cual realiza los primeros congresos a nivel nacional y genera las primeras publicaciones nacionales en el área. A finales de
esta década, la Escuela Colombiana de Rehabilitación oferta el primer posgrado en ergonomía a nivel de especialización. -
IEA, máximo organismo internacional en el campo de la ergonomía año 2000, define de manera consensuada la ergonomía o factores humanos
IEA, máximo organismo internacional en el campo de la
ergonomía que agrupa las distintas asociaciones del mundo entero, en el año 2000, define de manera consensuada la ergonomía o factores humanos como: “la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema” -
Método REBA El metodo REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue propuesto por Sue Hignett y Lynn Mc Atamney, y publicado por la revista especializada Applied Ergonomics en el año 2000.
Método REBA El metodo REBA (Rapid Entire Body Assessment) fue propuesto por Sue Hignett y Lynn Mc Atamney, y publicado por la revista especializada Applied Ergonomics en el año 2000. El metodo es resultado del trabajo conjunto de un equipo de ergónornos, fisioterapeutas, El metodo REBA está constituido por dos grupos: el A, que incluye tronco, cuello y piernas, y el B, conformado por brazos y muñecas de las manos
Obregón (2016). -
(Ergonomic checkpoints), publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con fecha del 31 de diciembre de 2000,
(Ergonomic checkpoints), publicada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con fecha del 31 de diciembre de 2000, “Un elevado número de enfermedades y accidentes
laborales son consecuencia de la ausencia de medidas ergonómicas en el lugar de trabajo. -
Tres dominios dentro de la ergonomía, segun, International Ergonomics Association
-Ergonomía física: Se encarga de características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas relacionadas con la actividad física en el trabajo.
- Ergonomía cognitiva: Se encarga de procesos mentales, y la respuesta motriz que afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos del sistema. Se centra en fuertes exigencias mentales
- Ergonomia Organizacional: Se concentra en la optimización de lo sistemas sociotecnicos,(estructuras organizacionales, políticas y procesos) -
Se funda la Unión Latinoamericana de Ergonomía -ULAERGO-, en Santiago de Chile, a 3 de septiembre de 2002,
Al finalizar el Simposio IEA "Avances en Ergonomía en un Mundo en Desarrollo", y en el marco de la incorporación de la Sociedad Chilena de Ergonomía como miembro federado de IEA. Se constituye como una organización voluntaria y sin ánimo de lucro, que reúne a las Asociaciones y Sociedades de ergonomía de los países latinoamericanos. Miembros fundadores fueron las Asociaciones de Argentina y Brasil y las Sociedades de Colombia, Chile y México. -
Decisión 584 de 2004, de la Comunidad Andina de Naciones (CAN),
Decisión 584 de 2004, de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), define que en el lugar del trabajo se deben garantizar medidas que procuren disminuir los riesgos laborales. Entre las que se destacan los planes integrales de prevención que fomenten, entre otros aspectos, la adaptación de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado físico y mental, las disciplinas que estén relacionadas con los riesgos psicosociales y la ergonomía. -
A partir de 2008, el Comité Técnico de Ergonomía del Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Normalización (ICONTEC) ha venido trabajando en la homologación de una serie de normas internacionales en ergonomía,
A partir de 2008, el Comité Técnico de Ergonomía del Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Normalización (ICONTEC) ha venido trabajando en la homologación de una serie de normas internacionales en ergonomía, para aplicarlas en el contexto colombiano como Normas Técnicas Colombianas (NTC). Hasta la fecha se han homologado tres
normas y se encuentran en proceso otros tres proyectos de norma.
Entre ellas: NORMA TÉCNICA NTCCOLOMBIANA 5723
2009-11-18 -
NTC 5723 2009-11-18
NTC 5723 Evaluacion-De-Posturas de Trabajos Estaticos. La presente norma establece recomendaciones ergonómicas para diferentes tareas en el lugarde trabajo. Esta norma suministra información a quienes están involucrados en el diseño orediseño del lugar de trabajo, tareas y productos para el trabajo, que están familiarizados conlos conceptos básicos de ergonomía en general, y posturas de trabajo en particular -
2018. ISO 45001
Las empresas que han decidido implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, como OHSAS 18001 (ahora ISO 45001), casi siempre consideran los riesgos ergonómicos dentro de la evaluación que realizan; sin embargo, son pocas las que estudian a fondo los detalles de los mismos. -
Univalle y UNal ofrecerán el primer doctorado en ergonomía .2021
La ergonomía ha sido incluida como asignatura en la formación profesional enColombia, en especial en los programas de pregrado de diseño industrial, ingeniería industrial y terapia ocupacional.
• A nivel de posgrado surgen las especializaciones como respuesta a la demanda de profesionales expertos en el tema
• Si bien no existen estudios de ergonomía específicos a nivel de maestría en Colombia, hay muchas maestrías que la incluyen en sus tópicos de interés. -
Ergonomia en Colombia y en el mundo al momento, ante modalidades de trabajo disruptivos
El 80% de la actividad de los ergonomos en Colombia trabaja el dominio de Ergonomia Fisica.
-Retos de la ergonomia en los modalidades de trabajo disruptivo
-Mejorar la Normatividad Colombiana, ya que a nivel mundial hay mucha reglamentacion
-Uso de la ergonomia en ambientes distintos al trabaja, ya que actualmente la concebimos relacionada principalmente con el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Mantener un enfoque sistémico (Holístico y transversal) -
Retos en Ergonomia, en años siguientes. 2022
-Teletrabajo, Ergonomía y Tecnología en el Trabajo, Nuevos Modelos de Gestión, Nuevas TIC´S, Certificación del Profesional Ergónomo y Reflexiones acerca del trabajo profesional, son algunos de los temas principales. Juntos a la IEA, como
miembros de ULAERGO
-No enfocar solamente la Ergonomia en Desordenes musculoesqueléticos