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Realizado por :
Nicolas Toro Tovar y
Cristian Camilo Rodriguez -
La nueva cultura laboral busca impulsar y generar una capacitación de trabajadores y empresarios de manera continua.
En la actualidad se busca capacitar para formar lideres.
Los nuevos sistemas de formación a través de la tecnología mejoran y hacen mas accesible el proceso de enseñanza -
Las necesidades de formación y capacitación de los individuos se prolongan mas allá de los estudios universitarios y se extienden a lo largo de la vida, gracias al auge de la tecnologia
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En esta parte de la historia encontramos a grandes teóricos de la capacitación, del aprendizaje y el conocimiento, como son:
Taylor : Eficiencia en las organizaciones
Mayo: Relaciones humanas
Weber : Teoría de la burocracia
De estas teorías y otras mas se derivan avances para el materias de formación y capacitación del personal -
Para las guerras se necesitaban entrenamientos rapidos y eficaces.
Allen entonces desarrollo una metodologia que incluia:
Mostrar
Decir
Hacer
Evaluar Esto para entrenar al personal para la construcción de barcos -
Se empiezan a cotizar los maestros y los jornaleros, que eran los expertos en hacerse cargo de determinados puestos de trabajo y ademas dar instrucciones
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Se crean las escuelas-fabricas en donde los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo
Basados en la necesidad de una mayor capacitación hubo el aumento en la complejidad de maquinaria y equipos para así generar mayor productividad -
Inicia la institución de los gremios, la que se encargo por varios siglos de proveer la información a quienes se dedicaba a un oficio.
Luego se convierten en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales -
El código incluye pautas que son para regular la actividad del aprendizaje y las normas que regulaban las relaciones entre el maestro y el aprendiz
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Conforme el hombre fue avanzando, fue capaz de inventar las armas para la caza, la ropa, la vivienda, el lenguaje, y fue hay en donde se encontró la necesidad de entrenar