-
Sede Stanford. Cultura administrativa parte de enseñanza académica con orientación practica. Surgen trabajadores de cuello blanco.
-
Líneas maestras de la ciencia de la gestión en ámbitos académicos durante 60's y 70's.
-
Transformaciones sociales y tecnológicas. Interés en conocimientos nuevos.
Conocimiento = Recurso estratégico de primer orden.
Enlace al texto -
Empresas de excelencia, Cultura de la organización extendida no solo al conocimiento sino a las relaciones.
-
Inteligencia Artificial, Internet, Sistemas expertos frenados al aplicarse a situaciones concretas.
Enlace al texto -
Hitami, Teece. Teoría de la empresa, versión humana del capital intelectual.
-
Sistemas de economías sinergicas y Democracias basadas en el trabajo de la información en red.
-
Enfoque hacia áreas de productividad e ingeniería de procesos
-
Aumento en literatura para consulta y mercado de servicios de gestión del conocimiento.
-
Auge del www, conocimiento del cliente, almacenamiento de datos. Información vs Conocimiento. Comunidades de práctica.
Enlace al texto -
Bases de investigación colaborativas, crear y compartir conocimiento. e-business, e- commerce
-
Valor centrado en las personas, capítal social, mercado de ideas. Enfoque a conceptos.
Enlace al texto
