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El recurso humano son todas las personas afiliadas a una sociedad con objetivos comúnes, dichas personas perminten la realización de estos objetivos. Los recursos de la sociedad deben ser gestionados de tal forma que se cumplan los objetivos, de ahí la necesidad de la Gestión del Talento Humano. Qué son los recursos humanos?, Vicky Becerra, abril de 2013
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Prehistoria, una época en la cual, la gestión de los recursos se enfocó en la supervivencia de la comunidad mediante la caza, pesca y un poco después agricultura. Etapas históricas en el desarrollo de la humanidad, ACNUR, mayo de 2018
Historia de la gestión de talento humano -
La edad media dio el inicio a una época caracterizada por los sistemas esclavistas de oriente. Etapas históricas en el desarrollo de la humanidad, ACNUR comité español, mayo de 2018
Historia de la gestión de talento humano -
El sistema esclavista convergió en un sistema feudalista, donde el rey poseía tierras, riqueza y ejércitos. El Rey era el poder y gestor absoluto del feudo, el cual, baso su economía en la administración de la tierra. Etapas históricas en el desarrollo de la humanidad, ACNUR comité español, mayo de 2018
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La sociedad era gestionada por el capital, las fábricas y las ciudades. Los laboradores respondían a quien poseía capital, fábrica. No se pensaba en el bienestar de los colaboradores. Etapas históricas en el desarrollo de la humanidad, ACNUR
Historia de la gestión de talento humano -
La invención de los sistemas hombre-máquina, tan solo empeoro las condiciones de trabajo.
1. Horarios interminables
2. Ningún sistema de salud,
3. Baja remuneración. -
Frederick Taylor, revolucionó la industria al plantear la distribución científica del trabajo, en la cual planteaba que se debían capacitar a los trabajadores para funciones específicas de control y ejecución. Teoría Clásica de Taylor, Los recuros humanos
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Con el estallido de la revolución francesa se generan múltiples planteamientos para la gestión del talento humano. Maslow plantea una pirámide donde explica las necesidades humanas. Esta teoría empieza a enfocar la gestión del recurso humano en una gestión del bienestar humano.
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Libro de McGregor en el cual planteo dos teorías (X e Y). En él se planteaban dos enfoques de dirección corporativa, las cuales, llevaban a una mejora en el trato de los empleados. ¿Conoces la teoria x y teoria y?, Juan Martín, junio de 2017
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Desde entonces se han ideado múltiples teorías y sistemas de gestión del talento humano, cada vez más simpáticas con los asociados.
