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Peter Drucker introduce la Administración por Objetivos en su libro "The Practice of Management"
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Las empresas comienzan a adoptar la Administración por Objetivos para alinear mejor a sus equipos y mejorar la eficiencia y productividad.
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El OKR se presenta como una evolución de la APO, con un enfoque más flexible y orientado a resultados.
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Empresas de todo el mundo adoptan OKRs para mejorar la alineación, la transparencia y el logro de objetivos.
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