Gestion administrativa

Gestión Administrativa y Desarrollo Organizacional

  • Actividad de Ambientación

    Actividad de Ambientación
    Realizar la presentación de los integrantes del curso, por medio de algunas herramientas tecnológicas para la creación de un avatar.
  • Reconociendo mi aula

    Reconociendo mi aula
    Identificar los diferentes espacios que integran nuestra aula virtual.
  • Linea del tiempo

    Linea del tiempo
    Socializar y empoderar a los participantes con el contenido programático del seminario
  • V heuristica.

    V heuristica.
    Gestión Administrativa procesos administrativos (Planeación, organización, dirección y control)
  • Foro Direccionamiento Estratégico

    Foro Direccionamiento Estratégico
    Se entiende como la formulación de las finalidades y propósitos de una empresa, plasmadas en un documento donde se consignan los objetivos definidos para un largo plazo
  • Fuerzas de Porter

    Fuerzas de Porter
    Fuerzas de Porter es un modelo estratégico elaborado por el ingeniero y profesor Michael Porter de la Escuela de Negocios Harvard, en el año 1979.
  • Diseño del Direccionamiento Estratégico

    Diseño del Direccionamiento Estratégico
    Direccionamiento Estratégico. Es una disciplina que, a través de un proceso denominado “planeación Estratégica”, compila la “Estrategia de Mercadeo”...
  • Estructura Organizacional y Cargos en la Empresa

    Estructura Organizacional y Cargos en la Empresa
    La estructura organizacional de una empresa: es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo,
  • Mapa de procesos, resultado por procesos e indicadores

    Mapa de procesos, resultado por procesos e indicadores
    Un mapa de procesos es un diagrama de valor; un inventario gráfico de los procesos ... entradas, salidas e indicadores de procesos o control y de resultados.
  • Diseño de competencias

    Diseño de competencias
    Describe la estructura modular integrada por las dimensiones de las capacidades, contenido, teoría y práctica, actividades y evaluación para producir el perfil profesional adecuado al mundo productivo
  • Propuesta de Desarrollo Organizacional y LIderazgo

    Propuesta de Desarrollo Organizacional y LIderazgo
    Las organizaciones deben tener un liderazgo que sea fuerte, comprometido, innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A fin de que el líder guíe las unidades de trabajo juntas con un proceso general sin demoras, defectos o re-trabajos. Para que lo que exija la misión, visión y estrategia sea efectivamente llevado a cabo día a día.