-
se empieza a utilizar el termino "Administración de recursos humanos"
-
Tales como formacion, sueldos, salarios, contratacion etc.
-
optimización de habilidades de los empleados (desarrollo y formación)
-
se aplica al departamento RR.HH, este busca convertir los datos en información y conocimiento optimizando procesos empresariales.
-
recursos humanos se expande, añadiendo en su currículo: formación, capacitación, y todo lo relacionado al bienestar del empleado.
-
algunas empresas deciden llamar al departamento con el nombre de "gestión de talento humano", enfocado en el empleado:
- estrategia
- desarrollo
- potencial
- flexibilidad
