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Los inicios y conformación de las empresas
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Al iniciar la revolución industrial los patronos se empiezan a preocupar mas por las concisiones de sus trabajadores
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Al verse explotados y cambiados por maquinas los trabajadores optaron por unirse y así crear sindicatos que lo que buscaban era mejorar sus condiciones de vida utilizando la fuerza
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Se crean los departamentos de bienestar los cuales van a ser los encargados de regular las condiciones de los trabajadores
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el Taylorismo aparece y lo que implementa es un movimiento el cual no tiene en cuenta al trabajador, sus principios es que el trabajador no debe pensar, no debe estar en grupo , solo debe trabajar y entre mas lo haga mejores sera su remuneración económica que es por lo que trabajan
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Elton Mayo realizo un estudio apoyado con la universidad de Harvard, donde demostró que el clima laboral y los buenos tratos a los empleados mejoraban su productividad y daban una mejor imagen de la empresas. Es decir es tenido en cuenta el clima laboral y no solo la remuneración económica
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Es la implementación de diferentes teorías anteriormente mencionadas y consiste en adoptar de cada teoría o pensamiento los factores mas importantes y relevantes que hagan que la empresa tenga un mejor rendimiento y cada trabajador un mejor clima laboral lo que permite tener mayor productividad en los trabajadores .
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Ya no se trataba solo de mediar en las problemáticas y de reducir los conflictos, sino principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y de administrar los conflictos que surgían continuamente.
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Los líderes de las áreas dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa . Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces difuso: el clima laboral.
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El personal de las compañías, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas
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Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones ya que no solo se encargan de la contratación y el despido, sino que ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria
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El área de recursos humanos ya implantada en las empresas cada vez mas tienen que analizar como se siente su recurso humano y de que manera se pueden mejorar todas las condiciones que la empresa les esta ofreciendo las que mas llaman la atención son :
Compensación y beneficios
Entrenamiento y desarrollo
Manejo del rendimiento -
el liderazgo se convierte en algo así como una función que consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus labores y cumplan los objetivos de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.
como tal la motivación consiste en el acto de animar a los trabajadores, para que tengan un mejor desempeño en el cumplimiento de los objetivos.con esto se busca lograr un mejor desempeño, una mayor productividad, creatividad y un mayor compromiso por parte de los trabajadores. -
Actualmente las empresas se encuentran en cada vez más requerimientos y exigencia por parte de los trabajadores ya que hay muchas empresas que empiezan a tener diferencias en los tratos y beneficios para los trabajadores. Teniendo en cuenta que los trabajadores cada vez exigen más cosas
