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Mediados del siglo XX (1950)
Define el liderazgo como ejercer influencia sobre un grupo organizado para alcanzar metas específicas. -
Finales de la década de 1950
Establecen una definición más precisa que relaciona el liderazgo con el comportamiento de una persona al dirigir a un grupo hacia un objetivo común. -
Principios de los años 1960
Describe el liderazgo como la capacidad de alcanzar objetivos a través de la guía de colaboradores, enfatizando la importancia de reunir al equipo para lograr metas específicas. -
1961
Definen el liderazgo como la capacidad de influir interpersonalmente en una situación determinada a través del proceso de comunicación para lograr metas
específicas. -
Finales de los años 1970
Establece que el liderazgo implica un proceso de influencia que involucra a un líder y a quienes le siguen. -
Principios de los años 1980
Lo describe como un método de influencia que permite a los gerentes garantizar que su equipo realice adecuadamente las tareas y las entregue con éxito -
Finales de los años 1980
Definen el liderazgo como el proceso de influir en las acciones de una persona o un grupo para avanzar en la consecución de objetivos específicos en una situación determinada. -
Principios de los años 1990
Lo describe como la interacción entre miembros de un grupo que a menudo conlleva una reorganización de la situación, percepciones y expectativas. El liderazgo ocurre cuando un miembro del grupo cambia la motivación o habilidades de los demás y todos pueden influir en cierta medida -
1992
Define el liderazgo como un proceso de influencia que impacta en la interpretación de los acontecimientos por parte de los seguidores, la selección de objetivos del grupo u organización, la planificación de actividades, la motivación de los seguidores, la promoción de relaciones cooperativas y la obtención de respaldo y colaboración de personas externa -
Mediados de la década de 1990
Describen el liderazgo como la habilidad de inspirar y motivar a otros a trabajar por objetivos compartidos. -
2004
Señalan la falta de una definición precisa y universalmente aceptada para el liderazgo debido a su complejidad.