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Constitución que por primera vez reconoció el derecho al Trabajo fue la Constitución de 1864 pero solo lo estableció y no regulo su aplicación en su artículo 76. -
Fue hasta 1872 cuando se establecieron cambios en nuestro sistema constitucional estableciendo en los art. 17 y 45 en donde regulo que el trabajo era obligatorio, por tanto, ya se disponía de una pequeña regla -
Aquí el trabajo seguía siendo obligatorio, pero ya se establecida que los días de fiesta y domingos ya no era obligatorio por lo que se comenzaba a ver los días de descanso y asueto como un día especial donde las personas podían o no trabajar, esto según el art. 26 de la misma. -
Por primera vez se observa más garantizado el derecho del trabajador, ya que regulaba en su art. 8 y 15 que nadie podía ser obligado a brindar sus servicios sino era retribuido dicho trabajo y si este no deseaba realizarlos, a excepción de que haya necesidad o utilidad pública y a su vez establece por primera vez que dicho trabajo se podía hacer por un contrato laboral. -
Creada el 11 de mayo de 1911 con la finalidad de garantizar la tutela de los derechos por parte del estado en materia laboral en cuanto los derechos, garantías con la finalidad que los trabajadores pudieran reclamar indemnización al patrón en caso de accidente laboral, publicada en el Diario Oficial el 13 de mayo de 1911, concediendo al Juez de Paz y a los alcaldes darle cumplimiento e imponer las penas respectivas. -
Fue creado en 1927 con el propósito de vigilar el complimiento de las normas que velarían por los derechos laborales, para hacerlas cumplir siendo una dependencia del Ministerio de Gobernación, así como una junta conciliatoria integrada. -
Se creo en 1927 con la finalidad de que los patronos creen un libro donde se registrara la cantidad de trabajadores el cargo que desempeñan, el plazo del contrato y la forma en que devengarán el salario. -
Fue un cuerpo normativo creado en 1935, que tenia como finalidad que los patronos brindaran la medicina necesaria a sus empleados quienes tenían más de diez empleados debían brindar la atención necesaria y oportuna que si dicha ley era incumplida estos caerían en una multa. -
El capitulo II se dedicada a la protección del trabajador denominado Familia y Trabajo, en su art. 62 y 29 establecía que el Estado debía Proteger al trabajo creando leyes que regulen las relaciones entre patrón y el empleado u obreros; así como la creación de normativa especial que regula el trabajo realizado por las mujeres y los menores de edad; facultando a los tribunales de arbitraje o conciliación resolver los problemas laborales, manteniéndose que el trabajo no es obligatorio. -
Creada el 7 de marzo de 1940 mediante el Decreto Legislativo número 17, publicado en el Diarios Oficial 56 del tomo 128, la cual establece lo relativo a los asuetos y vacaciones, así como las Licencias de los empelados públicos que pueden ser en caso de enfermedad, maternidad entre otros contando con veintidós artículos, encontrándose vigente en la actualidad. -
Se mantenían los demás derechos en los art. 8, 15 y en el Capítulo XIV art. 155 por primera vez la Constitución reconoció al trabajo como un derecho, estableciendo en el art. 156 que debía crearse un Código de Trabajo para que regulara las reglas a cumplir para garantizar dicho derecho, también se regulo lo referente al salario y en los art. 157 a 160 se establece reglas como la creación del ISSS y el derecho a la huelga. -
Creado el 14 de octubre de 1946, por Decreto Legislativo número 134, publicado en el Diario Oficial del 22 de octubre del mismo año, se creó el Ministerio De Trabajo y Previsión Social con la finalidad de controlar con una Institución encargada de velar por la armonía en las relaciones obrero-patronales -
Se continuaba con los anteriores derechos laborales ya regulados art. 155 donde establecía la prohibición de que el trabajo fuera obligatorio, art. 163 inc. 1, Capitulo II denominado Trabajo y Seguridad Social art. 182, 183, 184 donde por primera vez se le reconoce el descanso por maternidad a la mujer y al recién nacido, en el art. 194 la obligación de instar a que los problemas laborales se resuelvan por medio del arbitraje y conciliación, estos has el 196 de la misma normativa. -
Fue ratificado el 11 de octubre de 1955 por El Salvador, siendo un tratado de la OIT y el primer tratado que entró en vigor en nuestro país, la finalidad de dicha convención era de garantizarle a los trabajadores una indemnización por haber tenido algún accidente dentro de su trabajo esta tendría que ser pagada por el patrono. -
Siendo ratificado por El Salvador el 18 de noviembre de 1958, consistiendo dicho tratado principalmente en que los estados que ratifiquen dicha convención deben crear normas internas para prohibir el trabajo forzoso u obligatorio ya que dicho derecho debe ser libre y elegible por las personas, siendo parte de la OIT. -
Creada el 24 de noviembre de 1961 mediante el Decreto Legislativo 507, publicado en el Diario Oficial 239 del tomo 193, la cual tiene como finalidad regular las relaciones que hay entre el Estado y las Municipalidades, así como sus servidores públicos, entre estas regulaciones se encuentran la creación de las plazas, así como los funcionarios excluyentes de estas, entre otras cosas. -
Creado el 31 de julio de 1972 mediante el Decreto número 15 publicado en el Diario Oficial 142 del Tomo 236, donde se establecieron reglas, principios y formas procedimentales para resolver los conflictos laborales y establecer los derechos que poseen los trabajadores. -
Creada bajo el decreto legislativo numero 38 y publicada en el Diario Oficial 234 del Tomo 281 el 16 de diciembre de 1983, donde el derecho al trabajo se regulo como un derecho individual regulado en el art. 2, y el art. 9 siempre se prohibía la realización de trabajos forzosos y en la sección segunda denominada trabajo y seguridad social en el art. 37 al 52 se establecen los derechos que garantiza la constitución vigente. -
Entrando en vigor como ley bajo el art. 144 de la Constitución de El Salvador el día 19 de diciembre de 1986, siendo parte de la OIT este convenio se encarga de asegurar a las personas invalidas o con discapacidad física el mismo goce del derecho al trabajo por lo que fue el primer convenio ratificado en pro de esas personas vulnerables. -
Entrando en vigor y como ley el 27 de abril de 1987 siendo parte de la OIT el cual obliga a los empleadores a crear bases sólidas donde establezcan el salario que devengaran los trabajadores. -
Entrando en vigor en El salvador el 15 de junio de 1995, estando dentro de la OIT en la cual obliga a los estados que la ratifiquen a crear normas internas donde se establezcan tratos igualitarios o igual oportunidades para conseguir empleo sin importar su raza, sexo, religión etc. -
Entrando en vigor como Ley en El Salvador el 15 de junio de 1995, encontrándose dentro de la OIT la cual obliga a los estados parte a inspeccionar los establecimientos laborales en las industrias y todos los establecimientos referentes a esta rama. -
Entrando en vigor en El Salvador el 15 de junio de 1995, siendo parte de la OIT consistiendo esta convención en garantizar y mantener el servicio publico y gratuito a lo referente al empleo, procurando la organización mejor posible del mercado del empleo. -
Entrando en vigor como ley en nuestro país el día 15 de junio de 1995, perteneciendo a la OIT dicha convención resguarda la obligación que tiene el estado que la ratifica a crear un salario mínimo mediante un sistema donde se garantice dicho salario a los trabajadores. -
Creada bajo el decreto legislativo 682, publicado en el Diario Oficial 81 del tomo 331, publicada el 3 de mayo de 1996, regulando la estructura del Ministerio de Trabajo y cada función de esta, así como la vinculación de las instituciones pertenecientes a dicho sector. -
Ratificada por El Salvador el 12 de octubre del 2000, siendo parte de la OIT garantizándose el derecho de pertenecer a un sindicato sin ser discriminado y perteneciendo a este hacer valer sus derechos mediante actos de negociación. -
Entrando en vigor el 12 de octubre del 2000, perteneciendo en la OIT, dicha convención vela por que no exista una esclavitud infantil, prostitución o venta de estos para cometer actividades ilícitas. -
Creada bajo el decreto Legislativo 254, publicado en el Diario Oficial 82 y el tomo 387, publicada el 5 de mayo de 2010, teniendo como fin el resguardo de los trabajadores en sus centros de trabajo en cuanto a la salud básica que cada uno posee, así como los riesgos que se derivan del trabajo. -
Creada bajo el decreto legislativo 600, publicado en el Diario Oficial 123 del tomo 427, siendo una ley transitoria hasta ocho días después de su publicación entrando en vigor 16 de junio del año 2020, conteniendo 22 artículos en los cuales se estableció como un modo innovador donde se de el trabajo a distancia para generar y modernizar el empleo en El Salvador. -
PORTILLO CUADRA, René, “ORIGEN Y DESARROLLO DE LA INSCRIPCIÓN EN EL SALVADOR”, Revista Jurídica, 2012, El Salvador.
-ANAYA, Enrique, “LA JUSTICIA CONSTITUCIONAL EN EL SALVADOR”, Revista Jurídica,1821, El Salvador.
-Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, “MEMORANDOM TECNICO DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN EL SALVADOR”, 2006, El Salvador.
-Ministerio de Trabajo y Previsión Social, “RESEÑA HISTORICA”, Revista Jurídica, versión uno, 2020, El salvador. -
Hecho Por: Josselyn Marilyn Castellón Cañas. Código USCJ031319
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Asamblea Legislativa, consultado a las quince con treinta minutos del día veinte de agosto del año dos mil veintiuno, disponible en: https://www.asamblea.gob.sv/decretos/resultadobusqueda/.
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Constitución de 1864, creada el 19 de marzo de 1864, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1872, creada el 16 de octubre de 1871, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1883, creada el 4 de diciembre de 1883, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1886, creada el 6 de diciembre de 1886, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1939, creada el 20 de enero de 1939, actualmente se encuentra derogada. -
Constitución de 1945, creada mediante el Decreto Legislativo 241, el 29 de noviembre de 1945, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1950, creada el decreto 14, el 7 de septiembre de 1950, actualmente se encuentra derogada.
- Constitución de 1983, decreto legislativo número 38 y publicada en el Diario Oficial 234 del Tomo 281 el 16 de diciembre de 1983, vigente. -
Ley sobre accidentes de trabajo, creada el 11 de mayo de 1911, publicada en el Diario Oficial el 13 de mayo de 1911.
- Ley de Protección a empleados de comercio, creada mediante el decreto legislativo número en 1927, ya no se encuentra en vigencia.
- Ley de los Botiquines, creado en 1935, ya no se encuentra en vigencia. -
Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias Empleados Públicos, creada el 7 de marzo de 1940 mediante el Decreto Legislativo número 17, publicado en el Diarios Oficial 56 del tomo 128, actualmente se encuentra vigente.
- Ley del Servicio Civil, creada el 24 de noviembre de 1961 mediante el Decreto Legislativo 507, publicado en el Diario Oficial 239 del tomo 193, se encuentra vigente. -
Código de Trabajo, creado el 31 de julio de 1972 mediante el Decreto número 15 publicado en el Diario Oficial 142 del Tomo 236, se encuentra vigente.
- Ley de Organización y Funciones del Sector de Trabajo y Previsión Social, creada bajo el decreto legislativo 682, publicado en el Diario Oficial 81 del tomo 331, publicada el 3 de mayo de 1996, vigente. -
-Convenio sobre la indemnización por accidentes de trabajo, ratificado el 11 de octubre de 1955 por El Salvador.
- Convenio sobre la abolición de trabajos forzosos, ratificado por El Salvador el 18 de noviembre de 1958.
- Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo, en vigor como ley bajo el art. 144 de la Constitución de El Salvador el día 19 de diciembre de 1986. -
Convenio sobre la estadística del trabajo, encontrándose en vigor y como ley el 27 de abril de 1987.
- Convención sobre la discriminación, en vigor en El salvador el 15 de junio de 1995.
- Convención sobre la Inspección de trabajo, en vigor como Ley en El Salvador el 15 de junio de 1995.
- Convención sobre el servicio de empleo, en vigor en El Salvador el 15 de junio de 1995. -
Convención sobre la fijación de salarios mínimos, en vigor como ley en nuestro país el día 15 de junio de 1995.
- Convención sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, ratificada por El Salvador el 12 de octubre del 2000.
- Convención sobre las peores formas de trabajo infantil, entrando en vigencia el 12 de octubre del 2000. -
Ministerio de Trabajo, consultado a las quince horas del día veinte de agosto del año dos mil veintiuno, disponible en: https://www.mtps.gob.sv/marco-institucional/.
-Organización Internacional del Trabajo, consultado a las quince horas con cinco minutos del día veinte de agosto del año dos mil veintiuno, disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102835. -
Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo, creada bajo el decreto Legislativo 254, publicado en el Diario Oficial 82 y el tomo 387, publicada el 5 de mayo de 2010, vigente.
- Ley de regulación del teletrabajo, creada bajo el decreto legislativo 600, publicado en el Diario Oficial 123 del tomo 427, siendo una ley transitoria hasta ocho días después de su publicación entrando en vigor 16 de junio del año 2020, ya no se encuentra vigente.
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