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Organización para la caza y recolección de plantas
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Con la aparición y práctica de la agricultura comienza el sedentarismo y la domesticación. Coordinación de esfuerzos, relación de pequeñas comunidades
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Desarrollan sus primeros sistemas de escritura.
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Usan la escritura para llevar el control administrativo. Organización de tareas
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Periodo dinástico (se crean las normas), ciudades-estado Se establece impuestos por un monarca (moneda)
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Creación del Código Hammurabi Alcaldes y consejos de ancianos se encargaban de la administración local.
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Se desarrolla su sistema de escritura.
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El hombre trabaja para subsistir:
La ley de oro consiste en obtener máximos resultados con el mínimo esfuerzo.
Con la agricultura el hombre necesito coordinar sus esfuerzos para la siembra y almacenamiento de las cosechas y en consecuencia, aplicó formas de administración en la agricultura. -
Difunden su sistema alfabético.
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Se caracterizó por la división de trabajo según edad sexo, actividades artesanales, comerciales y agrícolas, así como la aparición de aparición de clases sociales y un régimen teocrático centralizado.
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Los papiros egipcios sugieren la existencia de una administración pública. Por ellos se les considera como los primeros en dar reconocimiento a la necesidad de planear, organizar y controlar los esfuerzos de un grupo humano con objetivos claros, la aplicación de la descentralización en el mando, reconocimiento de tener ordenes por escrito y el uso del staff.
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Sociedad relacionada íntimamente con la religión El núcleo de la sociedad hebrea era la familia patriarcal, en la cual el padre era la autoridad máxima.
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Transmitió a sus discípulos la importancia universal que tienen la armonía y la organización para lograr los objetivos.
En su discusión con Nicómaco expuso su apreciación de que la administración pública o privada es una habilidad personal. -
Escribió el libro "La República", en el cual menciona su preocupación por los problemas políticos y culturales que la época señala como formas democráticas de gobierno y la administración pública.
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Analizó en su obra "La política" la organización del Estado y distinguió 3 formas de administración pública que serían
posteriormente definidas en las teorías del liderazgo:
1.- La monarquía o gobierno de uno solo, que se relaciona con el liderazgo autocrático.
2.- La aristocracia o gobierno de una élite que se relaciona con la oligarquía.
3.- La democracia o gobierno del pueblo -
Perfeccionamiento de sistemas de exámenes para el servicio civil, cuyos orígenes se remontan a la dinastía Han; un servicio civil bien desarrollado y un entendimiento claro de muchos de los problemas modernos de la administración pública.
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Establece la organización y doctrina cristiana, se divide el imperio Romano y se crea un papado, bajo esta forma de administración en base a jerarquías se rigen instituciones como el ejército.
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Primeros en crear los gremios. Crearon las bases de la estructura y organización.
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En la época clásica se desarrolló la civilización Azteca, que se caracterizó por su organización de distribución y especialización de trabajo que le permitió cubrir una amplia zona geográfica.
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Se basa en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal. el problema fundamental del feudalismo consistió en buscar balance adecuado entre la autoridad centralizada y la autonomía local.
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(1401 - 1800) En la época colonial la principal actividad fue la agricultura y laminería, bajo el formato de haciendas las cuales se administraban como empresas en un modelo centralizado.
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(1701 – 1900) Durante la revolución industrial el trabajo se tornó de una forma más especializada y con la creación de fábricas y líneas de producción, la administración se basó con el trabajo de personas especialistas en procesos técnicos.
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Se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos).
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Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal.
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En el recién México independiente el gobierno fomento la incipiente industria mediante facilidades para patentes, introducción de maquinaria y privilegios a las nuevas manufacturas.
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Durante el porfiriato a pesar de la gran industrialización del país los métodos de administración se mantenían empíricos y centralizados.
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(1900-1925)
Aumento de la productividad No importa cómo o quién produzca -
(1901 – 2000) Surge la administración científica basada en Frederick Winslow Taylor postulando cinco principios de la administración, y posteriormente surgieron múltiples enfoques y teorías sobre la administración conocidas como las escuelas de administración.
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En este sector nace la administración de personal como función especializada. Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista.
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Se desarrolló en EE.UU. durante los gobiernos de los presidentes T. Roosevelt y Wilson:
Las recompensas generan motivación en las personas.
La persona es un recurso pasivo que puede controlarse y ser motivado desde la empresa.
Es conveniente evitar las emociones irracionales ya que perturban la racionalidad de la empresa y por lo tanto la productividad.
Las empresas deben organizarse de forma que las emociones irracionales queden controladas. -
Sistematizó la producción mediante líneas de ensamble y clasificación de productos en aceptables y no aceptables, naciendo el departamento de control de calidad.
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(1910-191) Se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
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El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912.
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En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
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(1920-1970)
Establecimiento de normas, reglas, lineamientos y procedimientos -
1930-1950
Con la nacionalización petrolera mexicana y la industrialización del país nacieron empresas transnacionales que adoptaron métodos de administración científicos y modernos. Mientras que las pequeñas y medianas industrias mantenían un sistema empírico de administración. -
Implementó métodos estadísticos en las labores de la producción.
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Se da a finales de 2a Guerra Mundial Primer movimiento social (Necesidades de Maslow) Considera a trabajador como una persona pensante, con sentimientos y necesidades
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Surge la importancia de la dinámica grupal
Es importante considerar al sujeto pero también su entorno (conocimiento, cultura, problemas, actitudes)
Factores y motivaciones interpersonales -
Tres elementos importantes: Insumo, proceso, producto
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Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
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Da origen a indicadores de calidad
Búsqueda de productividad y eficiencia
Importa el cliente y el producto -
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.
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Con la aparición de tratados de libre comercio, los países de Latinoamérica se vieron obligados a emplear una administración moderna la cual permita estar al par de la producción de industrias transnacionales, para obtener una producción eficiente.
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Con la globalización y la automatización de procesos y el uso de tecnologías de información en las empresas, la competencia de estas para ser mas eficientes obliga a adoptar distintos tipos de escuelas de administración.
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Actualmente, México cuenta con una Ley administrativa que incluye los siguientes apartados:
I. Ley de la administración pública.
II. Ley del servicio público.
III. Ley de expropiación de bienes.
IV. Ley forestal.
V. Ley de salud.
VI. Ley federal de armas y explosivos.
VII. Ley de explotación de minas.
VIII. Ley de distribución y utilización de las aguas territoriales.
