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Se sitúan los orígenes del D.O.
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El termino investigación acción fue propuesta por el psicólogo Sould Kurt
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Surge la idea de utilizar la metodología de los laboratorios de adiestramiento de sensibilidad.
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Teoría en los grupos T
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Cris Agris hace extensas contribuciones a la teoría y contribuciones a la teoría e investigación
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“Adiestramiento De Sensibilidad” dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma Organizaión
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afirma que el D.O se inicio en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma Organización 1962 Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional (DO) , como con conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la Organización y el ambiente
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considero el D. O como fortalecimientos de aquellos procesos humanos dentro de las Organizaciones que mejoran su funcionamiento SHUMUCK Y MILER Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexió
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Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales
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Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma Organización como objetivo o cliente
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Proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo Empresa empleados
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Proceso de cambio planificado socio-técnico abiertos con el fin de aumentar la eficiencia y salud de la organización
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D.O es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las Organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos
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El D.O es una herramienta administrativa critica que formaran parte del repertorio del gerente
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Primer congreso internacional de estrategias para el desarrollo organización
