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3500 BCE
Edad Antigua
El trabajo que predominó en la Edad Antigua fue bajo la forma de esclavitud, donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser humano, objeto de derecho, carente de los mismos, y proporcionaba un alto grado de rédito económico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su dueño, que había invertido dinero en su compra, o había fructificado de una esclava suya. Esta forma persistió hasta el siglo XIX. -
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Edad Media
En la Edad Media, existía una distribución de funciones entre quienes peleaban para salvaguardar a todo el reino en su defensa (los nobles) los que rezaban para el bien de todos (el clero) y los que trabajaban para todos (los campesinos) que alimentaban a aquellos que no producían. -
Period: 1492 to
Edad Moderna
Edad Moderna, cobró auge la actividad comercial, con las nuevas tecnologías que dieron origen al despegue industrial, y al nacimiento del capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolución Industrial, creció la explotación de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que sus condiciones de trabajo eran insalubres, sin protección de la maternidad, ni de la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y con jornadas laborales agotadoras. -
Edad Contemporánea
Acá empezaron distintos autores a salir y empezar a crear mejores métodos para tanto la eficiencia y poder optimizar los métodos sobre todo industriales, a la par se empezó a hablar de la motivación y de como hacer que los trabajadores rindieran más, a través de la especialización en sus labores y incentivos que los ayudaran, autores importantes como Adam Smith considerado el padre de la Administración o Henry Fayol, dos autores de los más importantes que lograron la eficacia en el trabajo. -
Nuevas Tendencias Laborales
Creo que es importante ver que con la pandemia, se aprendieron muchas cosas, las nuevas tendencias laborales más importantes considero que son:
1. Home-Office
2. Trabajos más automatizados, menos empleo para las personas, más lugar para la tecnología
3. Flexibilidad en los trabajos
4. Menos importancia para el status, más importancia a las capacidades
5. Economía verde
6. Diversidad e inclusión (Forzada incluso)
7. Falta de personal por la salud mental
8.Rotación de personal alta
9.Transparencia -
Period: to
Bibliografia
- El trabajo en la historia | La guía de Derecho. (2010, 20 octubre). https://derecho.laguia2000.com/derecho-laboral/el-trabajo-en-la-historia
- Hernández, G. (2022, 22 enero). 11 tendencias que marcarán el ritmo del mundo laboral en los próximos meses. El Economista.
- Quiroa, M. (2022, 24 noviembre). Administración moderna. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/administracion-moderna.html