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La administración de recursos humanos en Venezuela coincide con la explotación petrolera. Con la llegada de las multinacionales al país también llego técnicas de administración relacionadas con el manejo de personal ocupándose a mediados de los años 40 de los beneficios al personal: como servicios médicos y dotación de viviendas
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Durante los años 50 y 60 se incorporo en muchas organizaciones las figuras de jefes de relaciones laborales.
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En los años 70 aparece los profesionales universitarios especializados en el área y se da mayor importancia a la tecnificación y al reclutamiento y selección del personal aplicando pruebas psicotecnicas y se hace énfasis en la motivación y la satisfacción de los trabajadores.
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En los 80 aparece la gerencia de los recursos humanos y comienza existir cambios y se percibe un mayor interés en el trabajador como persona.
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En los 90 se debate sobre el carácter de la gerencia del personal, lo que motiva a las empresas a darse cuenta de que algo estaba ocurriendo en el ámbito de la gestión de la gente.
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En la actualidad a la luz de las nuevas realidades las practicas gerenciales tienden a favorecer la condición humana del trabajador, el talento humano esta siendo lo mas importante por encima del capital, se centra en ayudar y mejorar la aptitudes de cada individuo en una organización.
