EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Timeline created by Edith Bonilla
In History
  • Frank y Lillian GÜbreth

    Frank y Lillian GÜbreth
    Frank Bunker Gilbreth, (1868-1924) fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos. Junto a su esposa Lillian eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. Lillian Moller Gilbreth (1878-1972) psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores.
  • Henry Laurence Gantt

    Henry Laurence Gantt
    Henry Laurence Gantt (1861 - 1919), fue un ingeniero mecánico estadounidense. Sus contribuciones apoyaron a la administración científica. Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, desarrollada en la década de 1910.Trabajó para Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad (la organización científica del trabajo o taylorismo).
  • Frederick W. Taylor.-Padre de la administración científica.

    Frederick W. Taylor.-Padre de la administración científica.
    Federick W. Taylor (1856- 1915) Es conocido como el padre de la administración científica. Su principal enfoque fue mejorar la productividad mediante la eficiencia de la producción y mejores retribuciones para los trabajadores, aplicando el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. Desarrolló la gráfica Gantt. Insistió en la necesidad de la capacitación.
  • Walter Dill Scott- Ciencias del Comportamiento

    Walter Dill Scott- Ciencias del Comportamiento
    Walter Dill Scott (1869-1955) fue un psicólogo estadounidense que realizó muchas aportaciones a la psicología aplicada, especialmente en el área de industrial. Dill Scott sentó muchas de las bases psicológicas de la publicidad y de los principios actuales de los recursos humanos.
    En 1903, publicó junto con otros autores el primer libro que tenía como tema la publicidad en relación con la psicología: The theory and Practice of Advertising (Teoría y práctica de la publicidad).
  • Hugo Münsterberg-Ciencia del Comportamiento

    Hugo Münsterberg-Ciencia del Comportamiento
    Hugo Münsterberg (1863 - 1916), psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con el taylorismo. Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James.
  • Henri Fayol-Teoría de la administración operacional moderna

    Henri Fayol-Teoría de la administración operacional moderna
    Henri Fayol (1841-1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, en París. Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espíritu de equipo.
  • Libros importantes de Teoría de la Administración Moderna

    Libros importantes de Teoría de la Administración Moderna
    Título y año de trabajos importantes
    -Administration Industrie/le et Genérale (1916)
  • Vilfredo Pareto-Ciencias del Comportamiento

    Vilfredo Pareto-Ciencias del Comportamiento
    Vilfredo Federico Damaso Pareto (1848 -1923) Fue un sociólogo, economista y filósofo italiano. Gracias a Pareto se obtuvieron múltiples aportaciones sobre todo en la economía y en el estudio de la sociología. Su principal aportación es “El principio de Pareto”, también denominado la Regla 20 – 80 que plantea que el 20% de las variables causa el 80% de los efectos. Este principio es muy útil para el proceso de mejora continua de la institución o empresa al cual es aplicado.
  • Elton Mayo y F. J. Roethlisberger

    Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
    Elton Mayo (1880-1949) fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones. Es el "Padre de los recursos humanos". Fritz Jules Roethlisberger (1898-1974) fue un científico social, teórico de la administración en la Escuela de Negocios de Harvard.
    Realizaron famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
  • Chester Barnard- Teoría de Sistemas

    Chester Barnard- Teoría de Sistemas
    Chester Irving Barnard (1886-1961) fue un ejecutivo empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
    La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. Su trabajo más importante es: The Functions of the Executive (1938)
  • Max Weber- Ciencia de Comportamiento

    Max Weber- Ciencia de Comportamiento
    Max Weber (1864-1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública. Analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”.
  • Laurence Peter-Pensamiento administrativo moderno

    Laurence Peter-Pensamiento administrativo moderno
    Laurence J. Peter (1919-1990) fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado teorías jerárquicas en el libro el Principio de Peter, donde se dice que "En una jerarquía cada empleado tiende a alcanzar su nivel de incompetencia mientras que cada puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para llevar a cabo su trabajo". Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 el grado de doctor en la Universidad Estatal de Washington.
  • Peter F. Drucker -Pensamiento Administrativo Moderno

    Peter F. Drucker -Pensamiento Administrativo Moderno
    Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. Es considerado el padre del Management al que dedicó más de 60 años de su vida profesional.
  • Wiliiam Ouchi -Pensamiento administrativo moderno.

    Wiliiam Ouchi -Pensamiento administrativo moderno.
    Wiliiam Ouchi nació en 1943, es un experto norteamericano, hijo de padres japoneses, escribió en 1981 su libro sobre lo que él llama la Teoría Z: cómo pueden las empresas norteamericanas enfrentar el desafío japonés. Ouchi hizo un estudio comparativo entre la cultura empresarial japonesa y norteamericana.y que cuando se refiere que una empresa tiene una cultura, hace referencia a que en la misma existe una escala de valores, creencias y actitudes: un comportamiento organizacional.
  • Thomas Peters y Robert Waterman-Administración moderna

    Thomas Peters y Robert Waterman-Administración moderna
    Thomas J. "Tom" Peters nació en 1942. Es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial.
    Robert H. Waterman, Jr. nació en 1936, y es un autor de no ficción y experto en prácticas de gestión empresarial. Es mejor conocido como el coautor, con Tom Peters, de In Search of Excellence (En busca de la Excelencia). Thomas Peters y Robert Waterman identificaron de características de las compañías que consideraron excelentes.
  • W. Edwards Deming- Administración moderna.

    W. Edwards Deming- Administración moderna.
    William Edwards Deming (1900-1993) fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la segunda guerra mundial. Introdujo el control de calidad en ese país. Su obra principal es Out of the Crisis (1986).
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    Administración Científica

    La primer escuela del pensamiento administrativo es la ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA. Su fundador es Frederic Winslow Taylor (1856-1915) fue ingeniero y consultor. Su visión de la administración estuvo orientada hacia la administración de la planta industrial, los obreros, sus herramientas y sus maquinarias.
  • Period: to

    Libros más importantes de la Administración Científica- F. W. Taylor

    Frederick W. Taylor
    Título y año de trabajos importantes
    -Shop Management (1903)
    -Principies of Sdentífic Management (1911)
    -Testimony befare the Spedal House Commtttee (1912)