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Fue en el año 1873 cuando se creo la ley para la protección de los menos de edad frente a las abusivas condiciones de trabajo en los establecimientos industriales. -
El 12 de agosto de 1888 se forma en Barcelona la Unión General de Trabajadores (UGT) para defender y mejorar los derechos.
Comparte contexto histórico con la creación del partido socialista español. -
Debido a la explotación laboral que había, se hicieron varias reformas para mejorar las condiciones laborales a partir de organismos como la Comisión de Reformas Sociales(1883), y el Instituto de Reformas Sociales (1903).
Gracias a esos organismos paso a paso se fue consiguiendo que las reclamaciones iniciasen el movimiento obrero tras la huelga La Canadiense. -
El 8 de mayo de 1920 se crea el Ministerio de Trabajo y Previsión social y desaparece el Ministerio de Abastecimientos.
Más adelante en la época franquista será sustituido por el Ministerio de Organización y Acción sindical. -
Durante la segunda república se recoge en la constitución de 1931 los derechos del trabajador a nivel individual y colectivo, con Francisco Largo Caballero como ministro se aprobó la Ley del Contrato del Trabajo. -
Tras el comunicado del 26 de enero dado por Francisco Franco, por Decreto de 31 de marzo de 1944 se aprueba el Texto. Refundido del Libro II del Texto Refundido de La Ley de Contrato de Trabajo, que establece las obligaciones y derechos del trabajador y del empresario, así como salario, jornada laboral etc -
Aprobada por las Cortes Generales en sesiones plenarias del Congreso de los Diputados y del Senado celebradas el 31 de octubre de 1978, se aprobó la constitución española que tenemos en la actualidad y está relacionada con los derechos del trabajador. -
Ley por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integren, debidamente el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. -
Ley creada para la garantización de la igualdad de género en el trabajo y la protección de las mujeres en el entorno laboral. -
Creada en 2021 para la mejora de los contratos temporales,el contrato fijo discontinuo, los contratos formativos, la subcontratación de servicios y los nuevos modelos de ERTE, entre otras cosas.