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Transformó estructuras sociales y formas de prestación laboral. -
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La revolución marcó el final definitivo del feudalismo y del absolutismo en ese país, y dio a luz a un nuevo régimen donde la burguesía, apoyada en ocasiones por las masas populares, se convirtió en la fuerza política dominante en el país. La revolución socavó las bases del sistema monárquico como tal, más allá de sus estertores, en la medida en que lo derrocó con un discurso e iniciativas capaces de volverlo ilegítimo.
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En Córdoba se agremiaron los zapateros, carpinteros, barberos, pintores, sastres, herreros, plateros y albañiles. -
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Abolición del Feudalismo. En plena Revolución francesa, instaura la libertad de empresa y prohíbe los gremios laborales de cualquier clase. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociación. -
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Napoleón se propuso refundir en un solo texto legal el cúmulo de la tradición jurídica francesa, para así terminar con la estructura jurídica del Antiguo Régimen, eliminando las normas especiales que afectaban solo a sectores determinados de la población y suprimiendo las normas locales que suponían un obstáculo para la administración pública, formulando una serie de normas aplicables de manera general. Estipula la abolición del régimen feudal, haciendo imposible su resurrección. -
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Desaparición progresiva del gremio y regulación del aprendizaje. -
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Reglamentó el trabajo de los peones de campo y la contratación de niñas huérfanas.
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Carlos Marx y Federico Engels proponen entre otros ítems la lucha eterna de clases y el concepto de plusvalía. -
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Artículo 15 de la Constitución Argentina.- En la Nación Argentina no hay esclavos: los pocos que hoy existen quedan libres desde la jura de esta Constitución; y una ley especial reglará las indemnizaciones a que dé lugar esta declaración. -
1865 Códigos Rurales
1871 Código Civil
1887 Código de Minería 1867 Asociación Obrera de los Gráficos
1886 Asociación Obrera de los Panaderos
1887 Asociación Obrera de los Fogoneros Ferroviarios -
El Código fue redactado por los juristas Eduardo Acevedo, de nacionalidad uruguaya y el argentino Dalmacio Vélez Sarsfield en 1858, sancionado en 1859 y fue originalmente utilizado para regir en el entonces Estado de Buenos Aires que estaba separado del resto de las provincias reunidas en la Confederación Argentina. Al unificarse la Argentina en 1862, el mencionado Código fue declarado por el Congreso nacional, mediante la ley nº 15,1 como nacional, y pasó a regir en todo el país.
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El presidente José Figueroa Alcorta, por Decreto del 14 de marzo de 1907, creó el Departamento Nacional del Trabajo y designó en el cargo a José Nicolás Matienzo, con la misión de “recoger, coordinar y publicar todos los datos relativos al trabajo de la República, especialmente en lo que concierne a las relaciones del trabajo y del capital y a las reformas legislativas y administrativas capaces de mejorar la situación material, social, intelectual y moral de los trabajadores”. -
1905 Ley 4611 (No se trabaja los Domingos)
1907 Ley 5291 que en 1924 se actualizó con la Ley 11317
1912 Ley 8999
1914 Ley 9511 (Inembargabilidad de los bienes del trabajador)
1915 Ley 9688 (Regulatoria de accidentes)
1921 Ley 11127 (Seguridad industrial)
1929 Ley 11544 (Jornada laboral)
1934 Ley 11729 (Relaciones del trabajo) -
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la agencia especializada de la ONU que se encarga de las cuestiones relacionadas con el trabajo en el mundo. La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. -
Confederación General del Trabajo.
Unificación de todos los gremios. -
Creación de la Secretaría de Trabajo y Previsión que reemplaza al Departamento Nacional del Trabajo.
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Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador...
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Características:- Robotización
- Informatización
- Electrónica Aplicada
- Automatización de Procesos de Producción
- Búsqueda de Eficiencia y Bajo Costo
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Modificada en 1998 Ley 25013
La flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral.
