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El filosofo romano Pliny en el primer siglo, advirtio sobre los peligros de salud de los empleados al manipular el zinc y el sulfuro. Prescribio la utilizacion de mascaras protectoras hechas de vejiga de animales.
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El antiguo codigo del Hammurabi en Babylonia (1730 Antes de Cristo), estipulaba los salarios minimos para trabajadores, estandares de calidad para los constructores, obligaciones para los maestros artesanos en pasar sus habilidades y conocimientos a los aprendices y las obligaciones de manutencion de condiciones de salubridad para los esclavos por los dueños
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Platon en su libro la republica. (420-348 Antes de Cristo). es un libro que proporciona conceptos sobre justicia, virtud individual, y las caracteristicas de una sociedad ideal, el entrenamiento y capacitacion de los que gobiernan, y las leyes que unifican a los obreros con los capataces.
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El cientifico aleman Gergious Agricola en sus De Re Metallica describe los accidentes laborales de los empleados y sugiere metodos para mejorar las condiciones de seguridad.
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Bernardo Ramazzini, conocido como el padre de la medicinal industrial publico en intalia el primer libro descriptivo de medicina industrial. Las Enfermedades de los obreros.
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Fue la primer forma del manejo de los recursos humanos. Las licencias en fabricas indicaban que debia existir un inspector masculino.
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Abraham Lincoln percibio a todos los trabajadores americanos como potenciales empresarios.
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Se organizo la primer conferencia de sindicato de comercio. Se iniciaron otros sindicatos.
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Se aprobaron leyes para regular las horas de trabajo para niños y mujeres de hasta 60 horas por semana.
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El codigo Hammurabi de Babilonia en 1750 antes de cristo. Imponen salarios minimos, obligaciones para artesanos expertos, dedicados a transferir sus conocimientos y habilidades a los aprendices, estandares de calidad para los constructores, y obligaciones de manutencion de salud sobre los esclavos para los dueños.
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Estados Unidos. La National Cash Register Co. Enfrento una huelga que fue ganada por el sindicato. A partir de esa fecha el presidente fundo el departamento de manejo de personal, para mejorar las relaciones laborales.
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El numero de trabajadores sindicalizados crecio y se creo una organizacion que mas tarde se le conocio como "Chartered Institute of Personnel and Development". Organizado por Seebohm Rowntree
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Se volvio un habito que un trabajador sindicalizado laborase en una fabrica de explosivos ( primer guerra mundial ) se le incito a que laborase en fabricas de municiones. Ocurrieron muchos avancs en este campo hechos por la milicia, incluyendo pruebas de habilidad y de inteligencia.
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El instituto nacional de psicologos establecieron y publicaron los resultados de los estudios de las pruebas para reclutamiento, interpretando tecnicas y metodos de entrenamiento.
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Despues de la gran depresion, las grandes corporaciones empezaron a comprender la necesidad creciente en obtener especialistas en reclutamiento y entrenamiento, para fidelizar y motivar a sus empleados.
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Durante la segunda guerra mundial el enfoque fue en el reclutamiento y seleccion, luego en en el entrenamiento. Mejorando la moral y motivacion, disciplina, salud y seguridad. Esto significa que un departamento de personal tuvo que ser establecido con trabajdores entrenados.
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Entrevistas y consultas entre la administracion y la fuerza laboral se esparcio durante la guerra. Esto implico que los departamentos de personal se volvieron responsables por su organizacion y administracion. Salud, seguridad y la necesidad de especialistas se volvio el objetivo.
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El antiguo Codigo del Hammurabi en Babylonia (1750 Antes de cristo) fija salarios minimos, obligaciones para los artesanos expertos sobre la transferencia de conociminento y habilidades a los aprendices, estandares de calidad para los constructores, y obligaciones de manutencion de salud sobre los esclavos para los dueños.
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El acta Wagner en Estados Unidos, incremento el rol de los manejadores de personal en adicion al incremento en la posicion de los sindicatos de trabajadores.
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El termino evolucion en Estados Unidos, a partir del termino Manejo de Personal.
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El levantamiento de Japon como una potencia comercial tambien requirio un sistema de Recursos Humanos muy eficiente, adoptado por las corporaciones japonesas.
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El diccionario de Webster indica que el primer uso registrado de este termino es desde 1961
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El clima controversial de estas epocas, enfatizo a importancia del rol del especialista en las negociaciones de las relaciones industriales. El administrador de personal tenia la autoridad para negociar tratos acerca de salarios y otros asuntos colectivos.
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Legislacion laboral aumento y la funcion del personal tomo el rol del consejero especialista asegurando que la administracion no violase la ley y que no ocurrieran litigios.
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El termino aparecio mas comun en las empresas y reemplazo rapidamente a Manejo de Personal
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UNa gran tendencia emergio cuando los empleados buscaron arreglos laborales mas flexibles, en sus horarios. La fuerza laborar y las secuencias de trabajo se vuelve dispersas en cuanto las practicas de reclutamiento tradicional se vuelven obsoletas.
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El incremento en la utilizacion del internet significo una sociedad en constante movimiento. Esto genero nuevas tipologias de empleos, en cuanto algunas posiciones tradicionales de trabajo desaparecieron. Esto incrementa la fuerza laboral desde el hogar.
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Existe un movimiento fuerte para percibir a los Recursos Humanos como un socio estratega en el negocio, en vez de un departamento de soporte y complemento en la estructura organizacional.
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