EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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  • Recursos humanos

    El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos.
  • LA PLANEACIÓN ESTRATEGICA

    Surge formalmente a mediados de los años 60 auspiciada por el libro de Ansoff (1965) Estrategias Corporativas
  • BENEFICIOS DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

    BENEFICIOS DE LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
    A partir de los años 90s surgen varios actores que aportan sus ideas en cuanto a la planeación de estrategias y el manejo de los recursos en una organización. Entre ellos estan:
    ( Stanton 1994)
    ( Greg Bounds 1994)
    ( Robert Grosse 1992)
    ( Mintz berg 1993)
  • LA GESTIÓN DEL TALENTO

    LA GESTIÓN DEL TALENTO
    Se vuelve una prioridad. Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores. Los procesos son mucho más dinámicos, ágiles y están integrados con los objetivos generales de la empresa.
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    EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    Se comienza analizando el comportamiento de cada trabajador o
    gerente, los efectos psicológicos que impactan
    en la producción y las condiciones físicas y de
    seguridad de su entorno que los rodea.Entre los actores que hicieron que surgiera el clima organizacional fueron:
    Frederick W. Taylor (Producción Industrial)
    Henri Fayol (PrincipiosAdministrativos)
    Elton Mayo (La motivación)
    Max Weber (Burocracia organizacional)
  • Period: to

    EL CLIMA LABORAL

    Se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. Se profundiza en la gestión del personal