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egipto establece un regimen de servicio civil -
en china se da el perfeccionamineto de examenes para la seleccion de funcionarios capaces -
se establece una compensación de ciertos servidores en busca de la estabilidad y continuidad de servicios estatales. -
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo (Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo). -
-Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
-Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico.
-Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
-Mejora de prestaciones. -
El origen de los RRHH podemos ubicarlo a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó insatisfacción entre los trabajadores de las empresas y fábricas. -
el término de RRHH se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. No obstante, estas únicamente se centraban en acciones disciplinarias y, en ocasiones, en sistemas de retribución.
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el concepto de recursos humanos surge en reacción al enfoque de eficiencia de Taylor -
Elton mayo creo bases para mejorar las relaciones en los recursos humanos, en base a esto giro entorno a la comunicación, honestidad, lealtad y responsabilidad -
comportamiento del individuo además de la verificación de datos y factores de higiene y motivación por Frederick Herzberg además de plantear la teoría X y Y -
surgimiento de especialistas en estudios relacionados con la motivacion -
El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. -
Aparece el término "recursos humanos". -
adopción del termino por parte del ámbito empresarial, aunque ya se venia utilizando desde el conductismo y las relaciones humanas. -
las empresas actuales tienen mayor conciencia ded la importancia de la motivacion de las personas y equipos que forman parte de ellas asi como los procesos de gestion -
referencia al as actividades que realiza el área de los recurso humanos, el termino empieza a tomar fuerza en las organizaciones. -
Se comienzan a administrar áreas específicas dentro de la gestión como: capacitación, sueldos y salarios, desarrollo organizacional.