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Debido a los fuertes impactos de la Revolución Industrial, se establecen medidas para solucionar los problemas relacionados con los trabajadores, para poder responder a las necesidades de los trabajadores debido a las largas jornadas laborales y la mínima paga que recibían -
Aparecieron los primeros departamentos enfocadas a la gestión de los empleados en temas disciplinarios, salariales, análisis de la productividad, selección de personal y despidos -
Aparecen leyes que indican a las empresas las funciones sociales que deben cumplir para con los empleados. Se implantan beneficios a los empleados como vacaciones pagas, seguros, A partir de ese momento los RR.HH empezaron a tener más importancia. compensaciones, etc. -
Se conoce la importancia de los factores psicosociales a partir de los estudios de Elton Mayo, demostrando como es un factor que afecta a los trabajadores -
Se tiene encuentra en el entorno con el que el trabajador desempeña sus funciones, dando inicio al concepto de clima laboral -
Cada vez más se rectifica que el recurso humano es uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa, por ello es importante para el área de los RR.HH llevar un buen liderazgo y conocer a los empleador y trabajar en su motivación s, sin descuidar su bienestar e integridad. Para ello, esta área debe realizar todas las estrategias posibles, como capacitaciones, actividades extra laborales o un salario emocional -
Bohórquez, M. (2019). Gestión del recurso humano - Unidad 1. OVA. https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf
Endalia. (2020). Los Recursos Humanos: de la Revolución Industrial a la Revolución Digital. https://www.endalia.com/news/evolucion-transformacion-recursos-humanos/
RRHH-Web. (2019). Historia de los recursos humanos Evolución, antecedentes, origen y futuro. https://www.rrhh-web.com/historia.html
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