-
Period: to
Siglo XIX
Visionando los primeros esfuerzos por mejorar las técnicas casi imperceptibles hasta ese momento, de dirección de RRHH en las empresas.
La Revolución Industrial, que en el siglo XIX trajo consigo la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción en los trabajadores.
(La evolución histórica de los Recursos Humanos. (n.d.). Retrieved February 16, 2020, from https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html) -
Inicios Siglo XX
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos.
(Historia de los Recursos Humanos: 5 momentos clave | EAE. (n.d.). Retrieved February 16, 2020, from https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/) -
Period: to
70's
Desde que en la década de los 70 se empezó a utilizar el término Administración de Recursos Humanos. El enfoque disciplinario de la etapa anterior es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral.
(La evolución del departamento de Recursos Humanos. (n.d.). Retrieved February 16, 2020, from http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos) -
Period: to
80's
En los años 80 se establecieron nuevas áreas administrativas como formación, sueldos y salarios, contratación y empleo y desarrollo organizacional. Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto hasta entonces difuso: el clima laboral.
(La evolución del departamento de Recursos Humanos. (n.d.). Retrieved February 16, 2020, from http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos) -
Period: to
90's
Los 90 trajeron consigo la optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos (coaching).
en 1995 sólo un 5% de profesionales en RRHH provenía de Ingenierías. En el mismo período, Humanidades pasó de un 7%. -
Period: to
2000 en adelante
El personal de las compañías, ahora está mucho más cualificado, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convierte en una prioridad. Los RRHH amplían su núcleo de operaciones: todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
(Evolución de la función de recursos humanos. (n.d.). Retrieved February 16, 2020, from https://www.cerembs.co/blog/evolucion-de-la-funcion-de-recursos-humanos) -
Period: to
Actualidad
Hoy en día las empresas deben ser ágiles y adaptarse a los cambios y retos que plantea el entorno. Apostar por la tecnología en el área de Recursos Humanos es crucial para ayudar a los trabajadores dentro de un nuevo panorama, en el que puedan formarse, innovar y ser más eficientes. Implementan estrategias claves para el mejor desarrollo de la organización.
(Últimas tendencias de recursos humanos para 2019. (n.d). Retrieved February 17, 2020, from https://www.eude.es/blog/recursos-humanos-2019/)
