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La existencia de los recursos humanos y el liderazgo han estado presente desde el inicio de la humanidad, las primeras civilizaciones que adoptaron modelos similares, en las cuales se logra observar la práctica de agrupaciones y cooperaciones para alcanzar diferentes objetivos establecidos por la época, que sin ella no hubiese sido posible avanzar.
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Los recursos humanos son un pilar importante en la historia humana, estos son los encargados de proveer los demás recursos necesarios para el funcionamiento y desarrollo de cualquier sociedad.
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Las grandes civilizaciones de la época, adoptaron los primeros movimientos de los recursos humanos, dividiéndose de forma notoria la dirección, la planificación y la ejecución.
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El capital humano se torna importante para la producción de productos o servicios, este tuvo una importante aparición en la edad media, siendo visible el espacio de adiestramiento de aprendices, sindicatos y uniones obreras.
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De 1700 a 1750 en países como Inglaterra & Francia se comienzan a generar nuevos espacios, creados para velar por el bienestar de los trabajadores que ofrecían sus servicios a empresas.
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Durante la R.I (1960-1840) se puede observar la creación de trabajo especializado, ya que la mano obrera es reemplazada poco a poco por las maquinas, también se puede observar cómo se comienza a ejercer un nuevo liderazgo sobre la producción y sus empleados.
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de 1779 a 1840 en la Gran Bretaña, se implementan sistemas administrativos de personal, en los cuales se tenían criterios de selección en cuanto a los recursos humanos.
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El economista John R. Commons fue el primero en utilizar el término de Recursos Humanos en su libro “Distribución de la riqueza”. Su aporte fue significativo ya que el desarrollo humano o socialmente responsable fue mejor tomado en cuenta en diferentes modelos económicos.
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El término de Recursos Humanos (RRHH) se popularizó y las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. Aparecieron las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados.
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Se comienzan a implementar las primeras carreras con relación al trato de recursos humanos. El liderazgo se comienza a evidenciar, en como algunos cargos altos tienen que manejar al resto de recursos.
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Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
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El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral.
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Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. También empieza a concretarse y a ganar importancia el concepto de clima laboral.
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La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional
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En las épocas modernas los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y, en último término, de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
