-
Durante este periodo fueron esclavizados muchos israelitas, ya que necesitan quien construyera las pirámides y estatuas, que atendieran a la realeza sin inconvenientes, sin embargo esta población no tenía derecho a nada y sus derechos eran vulnerados. -
Son los recursos más importantes de cualquier organización, son las personas que se encargarán de realizar el trabajo necesario para obtener el éxito de la misma.
-
Durante el siglo XIV y siglo XV se presentó este sistema de gobierno, también se presentaba esclavitud y las condiciones no eran muy buenas, los "pobres" debían trabajar y servir a los señores feudales. Continúa la falta de derechos y respeto a estos trabajadores. -
El paso a la industrialización y utilización de máquinas supliendo la labor humana generaron insatisfacción entre los trabajadores, por lo que se tomaron las primeras medidas de bienestar para los trabajadores creando condiciones más óptimas y brindando beneficios en pro de su bienestar. -
Fue un sistema de producción implementado por la teoría de Frederick Winslow Taylor, su aporte fundamental consiste en la división del trabajo con la finalidad de aumentar la productividad y la producción en cadena de la mano con la cooperación entre los trabajadores para obtener los resultados deseados. -
A principios del siglo XX el término de Recursos Humanos se popularizó y las organizaciones empezaron a ver a sus trabajadores como activos dentro del negocio. Se realizan estudios sobre el impacto psicológico y social del trabajador. -
Surgieron las primeras oficinas de gestión humana, sin embargo estas eran exclusivamente para actos disciplinarios o retributivos.
En este periodo surgieron nuevas leyes que obligaban a las organizaciones a cumplir con determinadas funciones sociales,. -
Aunque ya se habían empezado a realizar estudios sobre factores psicológicos y sociológicos fue durante esta época que se empezaron a tomar en cuenta, los líderes de estas áreas le empiezan a dar prioridad a la adaptación del empleado en la organización y de su rendimiento laboral. El concepto de "clima laboral" empieza a ganar importancia. -
Esta revolución abarca desde los años 2000 hasta la actualidad, creando cambios a nivel tecnológico y de innovación, con la llegada del internet las organizaciones dan un giro rotundo, la gestión del talento se convierte en una prioridad, se amplia su alcance y las organizaciones se dan cuenta de la importancia de esta área dentro de la misma. -
Con esta actividad se puede evidenciar que el estudio y puesta en práctica de estos recursos es reciente, lo que en mi punto de vista es sorprendente sin embargo se ha logrado avanzar mucho durante los últimos años y se siguen implementando nuevas prácticas y estudios para ayudar a los trabajadores y darles una especie de protección y apoyo.