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Hombre como maquina, organización científica del trabajo, administración del personal.
(https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf) -
Hugo Munstenberg quien realiza los estudios sobre los requerimientos mentales y emocionales, pruebas de selección,
necesidades de los superiores y el efecto en la estructura
(https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf) -
El francés Henry Fayol presenta los principios fundamentales de la administración.(https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf)
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la comisión de legislación internacional del trabajo crea unos principios de regulación frente a la relación laborales:
A. La necesidad de establecer una institución para la reglamentación del trabajo.
B. Consagrar el principio de colaboración tripartita.
C. La adopción de convenios internacionales que reglamentarían la relación obrero - patronal.
D. La paz solo puede basarse en la justicia social y en la urgencia en mejorar las condiciones laborales -
el concepto moderno de recursos humanos surge en la reacción al enfoque de eficiencia de Taylor. (https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf)
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En 1923 Elton Mayo realiza unos estudios que se prolongan hasta 1938 dando origen al movimiento de relaciones humanas, es así como los anteriores términos empiezan a entrar en desuso y se utiliza el término de recursos humanos en todos los procesos de gestión de personal.
(https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/9-evoluci%C3%B3n-del-concepto-de-recursos-humanos-desde-el-punto.pdf) -
El hombre como miembro de un grupo, se comienza la escuela de relaciones humanas, modelos humanistas, relaciones industriales y dirección de personal.
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Teoría estructuralista, contiene los aspectos como la correspondencia entre la organización formal e informal, y los objetivos personales entre el estimulo material y social.
(https://www.timetoast.com/timelines/evolucion-de-la-administracion-de-recursos-humanos) -
Conducta organizacional perspectiva micro, teoría general de sistemas, teoría contingente, se nombra dirección de recursos humanos.
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Conducta organizacional perspectiva micro y macro,teoría contingente, teoría configuración, dirección estratégica de recursos humanos.
