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Period: 500 BCE to 100
La Esclavitud.
En este periodo es donde mas se implanta y extiende la esclavitud, que es considerada y se representa como el sistema mas simplista de relaciones laborales, en este sistema solo existían obligaciones para los trabajadores. -
Period: 1000 to 1500
Sindicatos, Uniones y Gremios.
En este periodo se empieza a generar la formación por medio de la generación de aprendices, con esto se forman sindicatos, los obreros forman uniones y los jornaleros gremios, todo ello para defenderse. -
La Revolución Industrial.
Como parte de la creciente revolución industrial se generan relaciones laborales que a su vez terminan en la formación de los primeros sindicatos ocasionados por la revolución industrial. -
Period: to
La Revolución Industrial.
Surgen nuevas teorías económicas y sociales, y se adoptan soluciones para resolver los problemas y necesidades cada vez mas complejas de las sociedades industriales, todo esto ocasionado por la transformación económica y social ocasionada por la revolución industrial. Con esto se da el primer paso para las relaciones industriales como tal. -
La Revolución Industrial y las Relaciones Industriales.
La revolución industrial definió a las relaciones industriales como la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, era quien suavizaba los conflictos entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de personas, vigilaba que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la organización. -
Primeras Leyes Sobre Condiciones de Trabajo.
En este año se promulgaron las primeras leyes y decretos sobre la regulación de las condiciones de trabajo, con esto se empieza a generar el espacio socio-económico-laboral, se empezaron a formar los primeros movimientos obreros y se empezó a generar la formación profesional. -
El Padre Fundador de la Disciplina de Relaciones Industriales.
Se reconoce como padre fundador de las relaciones industriales al filosofo, economista, sociólogo y periodista alemán, Karl Marx (5 de mayo de 1818 - 14 de marzo de 1883), reconocido así por sus obras: Manuscritos Económicos y Filosóficos (1844), Trabajo Asalariado y Capital (1847) y Manifiesto Comunista (1848). -
Period: to
El Modelo Capitalista.
Es un periodo donde se internacionaliza el modelo capitalista, es un periodo caracterizado por una feroz competencia de la materia prima y la colocación de productos manufacturados en el mercado internacional, todo debido a la globalización y la necesidad de llegar a todos los continentes. Las empresas tenían como principal ventaja las relaciones industriales. -
Primeros Centros de Formación Profesional.
Los sindicatos de trabajadores en Francia, logran el derecho a funcionamiento de los centros de formación profesional (formación en relaciones industriales), marcando el primer paso para las relaciones industriales posteriores. -
Formalización del Termino Relaciones Industriales.
La formalización del termino de Relaciones Industriales se consagra por la creación del Departamento de Relaciones Industriales en el Ministerio del Trabajo en Gran Bretaña. -
Reconocimiento Oficial de las Relaciones Industriales.
En Estados Unidos empieza a aparecer y adoptarse por primera vez a las relaciones industriales, esto genera que se reconozcan de manera oficial internacionalmente. -
Creación de la OIT.
Se crea la Organización Internacional de los Trabajadores (OIT), dicha organización por medio de sus convenios extiende los derechos laborales, favoreciendo la formación de la conciencia colectiva en el nuevo sindicalismo. El sindicato se convierte en una institución de mediación entre trabajadores, gobierno y empresarios. -
La Psicología Industrial.
Surgen asociaciones y comités para el estudio de la conducta humana en el trabajo, que profundizaron en los análisis de las aptitudes y destrezas requeridas para los diferentes trabajos, todo ello con el fin de fortalecer las relaciones industriales. -
Period: to
Internacionalización de la Gerencia y los Recursos Humanos.
En esta etapa se aplican de manera internacional la gerencia y los recursos humanos, se toma el modelo tripartita, que es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT, que se conforma de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los sindicatos. -
Modelo Institucionalista.
El institucionalismo es un modelo preocupado y enfocado en la descripción y explicación del rol y las funciones de las instituciones que se encuentran en las relaciones industriales, con lo cual pone su atención en el sindicalismo y la negociación colectiva, el derecho de trabajo, del seguro social y de la gestión del personal. -
La Formación Profesional y las Relaciones Industriales.
Con el surgimiento de las formaciones profesionales especializadas en universidades, se decide crear el departamento de relaciones industriales en la mayoría de organizaciones internacionales, este hecho marca la creciente relevancia de las relaciones industriales. -
Las Primeras Carreras de Relaciones Industriales.
En Estados Unidos las carreras administrativas abordan las relaciones industriales, generando el interés y la aprobación para ofertar la carrera de Relaciones Industriales y creando especializaciones a nivel profesional. -
La Administración de Personal.
Las relaciones industriales adquieren un nuevo enfoque, ya no solo trataban de mediar desacuerdos y de aminorar conflictos, ahora también se encargaba de la administración del personal. -
El Industrialismo.
Surgen el industrialismo y el hombre industrial los cuales generan la teoría del modelo de sistemas y el proceso de evolución de las economías en desarrollo. -
Modelo Estructuralista.
Modelo formulado por el economista estadounidense John T. Dunlop (5 de julio de 1914 - 2 de octubre del 2010) en su obra: Industrial Relations Systems (1970). Este modelo tenia una visión esquemática de las relaciones industriales como sistema, donde los protagonistas eran los empresarios y sus organizaciones, los trabajadores y sus organizaciones, y el gobierno, en un contexto donde interactúan la distribución de poder, el mercado, y las restricciones presupuestarias y tecnológicas. -
Los Recursos Humanos.
Las relaciones industriales veían a sus recursos humanos como recursos productivos o meros agentes cuyas actividades debían ser planeadas y controladas a partir de las necesidades de las organizaciones. -
Modelo Enfocado en Sistemas.
Con este modelo las relaciones industriales son vistas como un esquema sistemático, donde la cantidad de procesos a los cuales puede dar origen pueden interactuar en subsistemas políticos, sociales, económicos, jurídicos y culturales, según sea la naturaleza del tipo de sistema (cerrado, abierto o según su aplicación), cuyo propósito se basa en el globalismo o totalidad. -
Las Relaciones Industriales.
Se plantea internacionalmente el propósito de las relaciones industriales y se determina que son aquellas que buscan la armonía entre las relaciones de la empresa y los sindicatos. -
La Gerencia.
Se da la aparición de la gerencia de recursos humanos, también se empieza a dar la utilización de gerentes como figuras de autoridad para administración y recursos humanos. -
Leyes de Libre Ejercicio de Profesión.
Se promulga la ley de libre ejercicio de profesión de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. -
El Talento Humano.
A partir de este año se empieza a utilizar la denominación de talento humano, en este enfoque las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que producen costos, es aplicado un modelo donde se considera a las personas diferentes entre si, donde cada una esta dotada de una personalidad propia, poseen habilidades y conocimientos, destrezas, y competencias para la adecuada administración de recursos organizacionales.