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Adiestramiento de sensibilidad, dinámica de grupo para desarrollar las organizaciones realizado con grupos de personas de una misma organización.
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Surge el movimiento del Desarrollo Organizacional DO, como con conjunto de ideas relacionadas con el hombre, la organización y el ambiente.
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Afirma que el DO se inició en 1958 con el adiestramiento de sensibilidades y su evolución se centra en los grupos de personas que pertenecen a una misma organización.
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Considero el DO como fortalecimientos de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones que mejoran su funcionamiento.
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Esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al perfeccionamiento de un sistema, utilizando auto reflexión
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Proceso de gestación con el entrenamiento de equipos de una misma organización como objetivo o cliente
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Metodología para facilitar cambios y desarrollo en las personas y en los procesos y estructuras organizacionales
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es única respuesta cambio una compleja estrategia cuya finalidad es cambiar actitudes, creencias, valores y estructuras de las organizaciones en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a los cambios vertiginosos.
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Proceso de cambios planeados en sistemas socio técnicos abiertos, con el fin de aumentar la eficacia y salud de las organizaciones para el crecimiento mutuo empresa-empleados
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el DO es una herramienta administrativa critica que formaran parte del repertorio del gerente
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