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Desde la edad de piedra, conforme fue el hombre capaz de inventar sus armas, ropa, vivienda, lenguaje, la necesidad de entrenamiento se convirtió en un factor determinado para la civilización.
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El código incluye ciertas pautas para regular la actividad de los aprendices y las normas que regulaban las relaciones entre el maestro y dicho aprendiz.
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Alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales y la única manera de adquirir el conocimiento era por transmisión verbal de padres a hijos, de generación a generación.
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Fue la institución de los gremios la que se encargo durante siglos de proveer información a quienes se dedicaban a un oficio, se convirtieron en asociaciones con objetivos profesionales, religiosos y sociales.
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Se crearon las escuelas-fabricas en las que los trabajadores eran capacitados dentro de sus lugares de trabajo. En la necesidad de una mayor capacitación hubo un aumento en la complejidad de la maquinaria y equipos orientados a producir una cantidad mayor.
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Aparece en los EEUU un método de enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como método de 4 pasos que son: mostrar-decir-hacer comprobar
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En México la ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados.
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La capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador.
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Se origina el sistema de capacitación y desarrollo. El 9 de enero de mismo año se adiciona la fracción XIII del artículo 123 constitucional. El 1 de mayo se reforma la ley federal de trabajo agregándose en el capitulo III bis del titulo IV de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
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Con el auge tecnológico que desencadeno la efervescente y cambiante sociedad actual, las necesidades de información y capacitación de los individuos se prolongan mas allá de los estudios universitarios y se extienden a lo largo de toda la vida.
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las organizaciones deben desarrollar capacidades para construir y retener su propia historia, para sistematizar sus experiencias, para abrir sea los desafíos de mercados y tecnologías, para incorporar las apreciaciones de sus miembros, para construir el "sentido" de sus acciones.
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Se empezó a usar formalmente la capacitación en línea expandiendo los métodos de capacitación de personal.
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Los presupuestos en capacitación se vieron ajustados por la crisis financiera internacional. Por esta razón es que las
compañías se vieron en la necesidad de reducir gastos de entrenamiento y se enfocaron más a instructores internos. -
Los seres humanos están preparados para aprender de manera flexible y ser agentes activos en la adquisición de conocimientos y habilidades. Lo que aprenden la mayoría de las personas ocurre fuera de la instrucción forma.