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En el año 2200 a.C. el emperador en China establece las primeras evaluaciones de competencia a los servidores públicos con perioricidad de cada 3 años.
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En el año 400 a.C. Platón sugiere que las personas deberían trabajar en empleos acordes con sus capacidades y dones, un sentimiento muchas veces evocado desde entonces a través de las eras por psicólogos y otros que laboran en áreas de recursos humanos.
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en 1115 a. C. se aplican exámenes abiertos y competitivos a los servidores públicos en China. Se probaba la capacitación en áreas como música , arquería, equitación, redacción, aritmética, agricultura, geografía, ceremonias y ritos culturales. Lo que no se especifica es si ya entonces existían "cursos" de capacitación al respecto de dichas competencias.
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