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Se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral
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Las personas se convierten en el recurso con capacidad para enfrentar desafíos
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Se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder
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Los resultados en cuanto a eficacia y legitimidad no fueron los esperados
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Buscó alcanzar sistemas de la GRH a través de modelos conceptuales