-
Se basa en las caracteristicas particulares de cada lider . -
Características de medida por el cual el líder logra llevar a un grupo de personas a sus metas y objetivos, explica la forma de realizar el trabajo -
El poder puede clasificarse en 6 formas distintas
poder coercitivo
poder legitimo
poder experto
poder referente
poder de recompensa
poder informativo -
Se basa en la idea que las diferentes situaciones requieren diferentes formas de liderazgo -
Los lideres son capaces de convencer a sus seguidores de que mediante la realización de un considerable esfuerzo pueden lograr resultados valiosos -
Derivan en instrucciones efectivas según el contexto en el que se desarrollen -
Proponen que existen determinados factores contextuales que hacen en algunas situaciones el liderazgo sea innecesario -
Hace concension a los intereses personales mediante recompensas -
Examina la posibilidad de que determinadas variables situacionales con el estrés interpersonal, el apoyo grupal y la complejidad de tareas, influyen en el hecho de que algunos recursos cognitivos afectan el desempeño del grupo. -
Se sitúa dentro de los nuevos enfoques sobre el liderazgo, con una connotación orientada a la participación y flexibilidad en la organización. Abandonando las teorías del súper hombre y su fuente de influencia se centra más en dar significado a la tarea