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Una de la principal humanorrelacionista fue Mary Follett, primera mujer con estudios en Psicologia y/o Sociologia.Con sus enunciados:
1.Lo esencial del trabajo directivo esta en el uso de la autoridad y la forma de coordinar al grupo humano.
2.Las organizaciones y su direccion estan en "conflicto" permanente. -
Elton Mayo autor significativo del humanorrelacionista, con sus enunciados:
1. Importancia de la participacion Humana
2. Importancia de la Comunicación
3. Efectos sociales y grupos informales -
Articulo cuyo objetivo era resaltar la iniciativa del subordinado para la consecución de una meta
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Kurt Lewin, Psicologo estadounidense, quien genero las tecnicas de dinámica de grupo, hoy conocidas como equipos de trabajo.
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Burrhus F. Skinner, baso su tesis en el ruso Ivan Pávlov, quienes disminuyeron al ser humano a una maquina fisiologica, por ello se le considera el padre del conductismo.
1. Enseñanza Programada
2. Premios y Castigos. -
En la Universidad de Harvard, aparece el libro de dirección de empresas con enfoque participativo.
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Debido al "abuso" del Taylorismo, las reacciones sociales culminaron con las mejoras en las jornadas de trabajo y prestaciones
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Adquirio fuerza como consecuencia del desarrollo de la industria y la produccion en serie que aumento la tension de los trabajadores.
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Publicado por primera vez por Dale Carnegie, curso sobre relaciones humanas
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Muchas empresas generaron sistemas para reforzar las conductas deseadas en un puesto mediante promociones,incentivos y ciertas prestaciones. También se sanciona el ausentismo en las empresas.