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Werther
El proceso de reclutamiento requiere de una serie de pasos. El reclutador identifica diversas vacantes a través de la planeación de recursos humanos, o bien, a peticion de la dirección -
Fernández
Definió el análisis y la descripción de puestos de trabajo como el procedimiento metodológico mediante el cual se obtiene la información referente a un puesto laboral en el interior de una organización -
Chiavenato
El análisis de puestos es la revisión comparativa de los requisitos que dichas tareas o responsabilidades le imponen -
Chiavenato
Establece que el programa de análisis de puestos consta de ciertas etapas
-Etapa de planeación
-Etapa de realización -
Dolan, Valle, Jackson y Schuler
Con el proceso de reclutamiento comienza una de las tareas más relevantes de la empresa: la identificación de dónde debe enfocarse la organización para obtener los recursos humanos que requiere -
Chiavenato
El reclutamiento se realiza en función de las necesidades de personal presentes y futuras de la empresa -
Juárez y Carrillo
Existen principios para describir puestos, independientemente de la técnica utilizada para elaborar estas descripciones -
Mondy
El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer a personas de forma oportuna, en cantidades suficientes, que posean cualidades idóneas y que presenten su solicitud para ocupar los puestos vacantes en una empresa -
Mondy
Dice que la importancia es el objetivo del análisis de puestos es obtener respuestas de unas preguntas clave -
Alfaro
La vacante representa el puesto que se tiene disponible y que es el que motiva el proceso de reclutamiento -
Alfaro
Cuando se realiza el reclutamiento hay que considerar dos elementos:
1. Las fuentes
2. Los medios -
Mondy
El que un candidato llene una solicitud de empleo es otro paso que servirá al empleador para evaluar si hay concordancia entre la persona y el puesto de trabajo