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EL SISTEMA LABORAL MEXICANO

  • Mar 20, 1524

    Primeras Ordenanzas de los Reyes Católicos

    Hernán Cortés dicta las Ordenanzas para el Buen Gobierno de la Nueva España.
  • Leyes de Indias

    Leyes de Indias
    Constituyen una recopilación de las distintas normas legales vigentes en los reinos de Indias, realizada durante el reinado de Carlos II,a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, “De los indios y su libertad”. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad del trabajo.
  • Sentimientos de la Nación

    Fue un documento, expuesto por José María Morelos y Pavón. Es considerado uno de los textos políticos mexicanos más importantes, el conjunto de ideas expresadas se fundamenta en la Guerra de Independencia de los Estados Unidos, así como en la Revolución francesa. Respecto al Derecho Laboral decía: “que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia”
  • Constitución de Apatzingan

    Formalmente Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana, también aparece el problema del trabajo, pero no se supo o pudo sacarlo del mismo cuadro jurídico individualista liberal. Sólo se garantizó el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”
  • Primera Constitución

    Establece organización de gobierno federal pero no regula las garantías individuales. La república tomaba el nombre de Estados Unidos Mexicanos, y era definida como una república federal representativa, con el catolicismo como religión oficial.
  • Constitución Federal de los Estados Unidos Mexicanos de 1857

    Fue una constitución de ideología Liebral, estableció las garantías individuales a los ciudadanos mexicanos, la libertad de expresión, la libertad de asamblea, la libertad de portar armas. Reafirmó la abolición de la esclavitud; en materia laboral, nació el artículo 5 que decía: “nadie puede ser obligado a prestar servicios personales, sin la justa distribución y sin su pleno consentimiento”.
  • Código Civil promulgado por Bénito Juárez

    Se regulaba el servicio doméstico, el trabajo por jornal, a destajo o a precio alzado; el servicio de los porteadores y alquiladores y el aprendizaje, bajo la condición escencial de ser contratos civiles celebrados en términos de igualdad.
  • Ley Vicente Villada

    Ley de Atención médica
  • Leyes Laborales para el estado de Veracruz y de Nuevo León

    Se refieren de manera exclusiva a los accidentes de trabajo, ambas inspiradas en una Ley de Leopoldo II de Bélgica.
  • Huelga de Cananea

    Fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene. Solicitaban entre otras cosas, el sueldo mínimo de 5 pesos, con ocho horas de trabajo, derecho al ascenso según sus aptitudes.
  • Huelga de Río Blanco

    Fue una rebelión obrera en la fábrica de tejidos de Río Blanco, en Veracruz, que se extendió a las fábricas aledañas de Nogales y Santa Rosa. La rebelión de Río Blanco es considerada un suceso precursor de la Revolución mexicana de 1910.
  • Revolución Mexicana

    Desconocimiento del Régimen Porfirista
  • Ley de Trabajo de San luis Potosí y de Yucatán

    S.L.P: Se decretó la fijación de salarios mínimos. Y: Fue parte antecedente del Artículo 123. Se considera el más completo, abordo con solvencia lo relativo a las jornadas de trabajo, los descansos y los días festivos, el salario, el trabajo de la mujer y las protecciones laborales del menor, además de crear las Junatas de Conciliación y Arbitraje como organos jurisdiccionales.
  • Nacimiento del Artículo 123

    Fue propuesto por un grupo denominado los "jacobinos" , quienes pedían la aprobación de reglas favorables a los trabajadores, entre otras cosas declaró la cosntitucionalidad del derecho de huelga.
  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917

    Es la carta magna que rige actualmente en México, se tomó como base la constitución de 1857, pero se añadieron todas las demandas que dieron origen a la revolución mexicana, como la cuestión agraria (art. 27), la cuestión obrera (art. 123); la educación obligatoria y gratuita (art. 3º).
  • Ley Carranza

    Ley de 12 art., establecía las reglas para la integración de las juntas de conciliación y arbitraje en el Distrito Federal y los territorios federales, con un representaante por cada sector: obrero y patronal, elegido por las partes interesadas y un representante del gobierno. Consagraba un procedimiento para los juicios laborales, de tipo oral, con demanda y contestación en un plazo perentorio de tres días, incluyendo el ofrecimiento y desahogo de pruebas y alegatos y el dictado de una sentenci
  • Nacimiento de la CROM

    Nacimiento de la Confederación Obrera Mexicana como resultado de un congreso obrero convocado por el gobernador de Coahuila, Gustavo Espinosa Mireles.Se declaró apolítica, pero no antipolítica, y partidaria de la acción política, peor no de la acción directa, lo que le ayudaba a estrechar la mano de los empresarios.
  • Nacimiento CGT

    La Confederación General de Trabajadores nacio a impulsos de la Federación Comunista del Proletariado Mexicano. Su objetivo era, especialmente, la destrucción del sistema capitalista por medio de la acción directa revolucionaria.
  • Reglamento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

    Fue expedida por el Presidente Plutarco Elias Calles, de corte sustancialemnet civilista, facultaba a la Junta de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal a conocer y resolver en arbitraje sobre las diferencias entre las partes (artículo 43) y a ejecutar los laudos (art. 89 y ss.). Con ello las juntas de conciliación y arbitraje asumieron plena presencia jurisdiccional y ejecutiva.
  • Federalización de la Legislación Laboral

    Modificó la fracc. X del artículo 73 y el préambulo del art.123, para el efecto de que sólo el Congreso de la Unión pudiera dictar leyes en materia de trabajo. Lo que obligó al dictado de una Ley Federal del trabajo (1931)
  • Primera Ley Federal del Trabajo

    Estableció el control del Estado sobre los sindicatos, cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos, independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga.
  • Fundación de la CTM

    El lema revolucionario de la Confederación de Trabajadores de Mexico fué: "Por una sociedad sin clases". La CTM ha sido y es el modelo absoluto del corporativismo, y por ende, del servicio al Estado. Fidel Velázquez se quedo al frente desde 1941 hasta su muerte en 1997.
  • Ley Federal del Trabajo de 1970

    Se presentan una serie de pequeñas ventajas para los trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajadores especiales y una total confirmación del sentido corporativo en el orden colectivo. De hecho la nueva ley no incorporó cuestiones fundamentales y mantuvo la fidelidad a los sindicatos corporativos.
  • Reforma Procesal de la Ley Federal del Trabajo de 1980

    Una reforma importante fue sobre las nuevas medidas de suplencia de la demandaa, esencialmente favorable para los trabajadores, pero se reitera el corporativismo con la reforma del art. 923, que permite no dar trámite a un emplazamiento a huelga si el pliego petitorio no satisface los requisitos legales (art. 920), o es presentado por un sindicato no titular del contrato colectivo de trabajo cuando se pretenda la firma de otro.
  • Ley Federal de Trabajo de 2012

    Establece contratos por temporada, de capacitación inicial, por un máximo de tres meses, y por periodo de prueba, por 30 días, la subcontratación por “outsourcing”, establece el contrato por hora, cuyo salario será fijado por el patrón y el trabajador en común acuerdo, además el patrón podrá despedir a un empleado sin necesidad de notificarlo personalmente y también establece el límilímite de 12 meses a los salarios caídos por procesos legales.
  • Abolición de la Esclavitud

    El Decreto contra la esclavitud, las gabelas y el papel sellado fue expedido el 6 de diciembre de 1810 en Guadalajara, Nueva Galicia (hoy Jalisco) por el jefe del ejército insurgente Miguel Hidalgo y Costilla, en donde se declaró abolida la esclavitud en América, dentro del marco de la Guerra de Independencia de México. Es la primera declaración antiesclavista realizada en todo el continente.