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Con la aparición en la tierra de un ser razonable y emocional se tienen encuenta lideres llamados reyes o emperadores que guiaban a las civilizaciones a la guerra y a la creación, expansión y solidificación de imperios con proteccion y alimento si se llegaba a cumplir sus ordenes
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Con la aparición en la tierra de un ser razonable y emocional se tienen encuenta lideres llamados reyes o emperadores que guiaban a las civilizaciones a la guerra y a la creación, expansión y solidificación de imperios con proteccion y alimento si se llegaba a cumplir sus ordenes
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Civilizaciones con liderares de control de bastas tierras.
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Asentamientos mas organizados y distribución de tierras para el trabajo
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Primeros rasgos de recurso humano y liderazgo de procesos se evidencian con la aparición de las fabricas en América y el viejo mundo por las molestias de los trabajadores por la solución de problemas relacionados a la vivienda, salud y el ajuste de horarios laborales
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Primeros rasgos de recurso humano y liderazgo de procesos se evidencian con la aparición de las fabricas en América y el viejo mundo por las molestias de los trabajadores por la solución de problemas relacionados a la vivienda, salud y el ajuste de horarios laborales
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Debido a la explotación laboral los obreros decidieron entrar en huelga para disminuir el tiempo de trabajo sin embargo en su lucha dejaron muchos muertos
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Principios de siglo XX las empresas toman el valor humano como un recurso de capital
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Podríamos enmarcar el auge de los departamentos de Recursos Humanos entre el final de la Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy.
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Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa.
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El Recurso Humano es tomado como un ser emocional y racional y pasa hacer una parte importante de la organización no solo como un capital de la empresa
