El recurso humano en el sector público

El crecimiento del servicio civil

Period: 1765 to 1805

se facultó al Ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción

1852

removiendo a los empleados a voluntad del gobierno y sin ningún derecho de cesantía.

la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió

1855

el certificado de defunción del servicio civil en México

se intentó reconstruir el servicio civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales

1906

pero no tuvo buen término.

la relación entre las organizaciones y el personal tomó otra línea

1950

se enfoca en la administración de personas apoyada por la legislación laboral, la cual, además, se aplicó en la resolución de conflictos

las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones

1960

las cuales presentaron un crecimiento sobresaliente

surgió el concepto de administración de recursos humanos (ARH)

1970

se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de las actividades

1980

para la creación de valor público

hubo un énfasis en las empresas de éxito y se buscó alcanzar sistemas de la gestión de recursos humanos (GRH)

1990

a través de modelos conceptuales

se expide la Carta Iberoamericana de la Función Pública

2003

aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado

el Estado estaba integrado por un gobierno federal (Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial)

2014

32 gobiernos estatales, 2457 gobiernos municipales o locales, organismos autónomos constitucionales