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CRECIMIENTO DEL SERVICIO CIVIL
El servicio civil, como iniciativa del gobierno virreyal no contaba con una planeación, no obstante, frenó el crecimiento de personal , y por ende, se estabilizó. -
Creación del perito empleado
La figura del perito empleado fue la primera evidencia de la formación del servidor civil dentro del área administrativa por la Escuela de Comercio y Administración -
Profesionalización del servidor público
Durante el periodo pos revolucionario se visualizó la necesidad de contar con servidores públicos profesionales, por lo que se estableció un proceso encausado a su profesionalización. Tras la creación del Departamento de Controlaría se estableció el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción y/o desarrollo al interior de la institución. -
Recursos humanos fundamentales para la organizaciones
El personal, a través de una capacitación se consideraron recursos fundamentales con capacidad para afrontar retos y desafíos -
Surge el concepto de Administración de Recursos Humanos
Con la llegada de la Administración de Recursos humanos se integraron conceptos como la división del trabajo, clases sociales conflicto y poder además de que se integraron conceptos que se conservan hasta la actualidad: integración, organización, retención, desarrollo y evaluación. -
En busca de la SINERGIA
Los avances en las tecnologías de la información y comunicaciones fomentaron cambios en la Gestión de Recursos Humanos (GRH),ya que, al automatizarse las interacciones influyeron en las personas impulsando su eficiencia a través de su utilización. Así mismo, con un enfoque estratégico de la gestión de Recursos Humanos se integra a partir de un diagnóstico seguido de una proyección y control estratégico, en por lo menos tres fases: diagnóstico, planificación, implementación y auditoria. -
Emisión de la Carta Iberoamericana de la Función Pública
Durante la V Conferencia de Ministros de la Administración Pública y Reforma del Estado se emitió y aprobó la Carta Iberoamericana de la Función Pública, en donde se abordan temas relacionados con el desempeño de los empleados públicos, resultados y evaluación con rendición de cuentas lo que conlleva a la sustitución del Servicio Civil por el Servicio Profesional de Carrera. -
Estructura del Estado
El Estado, para 2014 se conformaba por los tres poderes federales (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), en donde, al interior de la APF se encuentran 299 instituciones divididas en Secretarías de Estado, Organismos Descentralizados y Paraetatales. Así mismo, se encuentran 32 gobiernos estatales y 2457 municipales y organismos autónomos constitucionales en donde se albergaban 35889 cargos del Servicio Profesional de Carrera.