Diversidad colombia

DIVERSIDAD EN COLOMBIA

  • ASPECTOS IMPORTANTES

    ASPECTOS IMPORTANTES
    El reconocimiento de la diversidad de expresiones culturales crea en Colombia un nuevo hecho institucional: los colectivos identitarios como actores con responsabilidades, derechos, obligaciones y poderes. Se da inicio a Conflictos étnicos, Aspectos políticos, Filosofía política, Filosofía de la democracia, Cultura política.
  • ASPECTOS IMPORTANTES Tensión constitucional de 1991 como un problema de valores ético-políticos

    ASPECTOS IMPORTANTES Tensión constitucional de 1991 como un problema de valores ético-políticos
    El conflicto entre el Estado y la diversidad étnica y cultural expresa una situación de oposición que ha determinado el proceso político de construcción de Estado en Colombia. El ideal de nación impulsado por las “élites criollas y los acontecimientos reales de exclusión-inclusión”.
  • ASPECTOS IMPORTANTES

    ASPECTOS IMPORTANTES
    En esta tensión se reflejan dos conflictos de valores ético-políticos ligados a la relación entre el Estado colombiano y las comunidades indígenas, y a la interacción entre estas comunidades y sus propios integrantes. El primero es vivido como “unidad política-autonomía territorial y judicial de los pueblos indígenas” (Sánchez, 2004, p. 7).
  • ASPECTOS IMPORTANTES

    ASPECTOS IMPORTANTES
    El problema político entre el Estado y la diversidad cultural remite tanto a los supuestos éticos de la perspectiva del liberalismo como a los rasgos morales del punto de vista del multiculturalismo. Las dos perspectivas, vistas a la luz de la Constitución Política de 1991, son incompatibles. El efecto generado por “el reconocimiento de la diferencia cultural ha sido la renovación de las luchas políticas de los colectivos identitarios por recuperar y por proteger sus identidades culturales”.
  • ASPECTO IMPORTANTE La importancia de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral

    ASPECTO IMPORTANTE La importancia de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral
    En los años 90, la palabra "diversidad" estaba ligada a la tolerancia en términos de raza género, etnia, religión y orientación sexual. Eliminar la discriminación, es un concepto que ha evolucionado. Hoy se considera la diversidad como una ventaja competitiva, que incluye culturas, estilos, destrezas, educación, y formas de ver el mundo. Esto se convierte en una oportunidad para aquellos recién graduados que buscan aumentar su desarrollo profesional y encontrar ambientes de trabajo flexibles.